一、产假过后被辞退公司应该给什么赔偿

经济补偿方面：依据我国现行法律法规中的《劳动法》明文规定，企业在辞退员工时必须承担相应的经济补偿责任。

具体的补偿金额将依照该员工在贵司所服务的年限以及其当月的薪资水平进行核算。

在员工休产假的这段时间内，其工资待遇通常保持不变或稍作调整，因此，贵司应以员工正常出勤的工作日数为基准来计算经济补偿的额度。

2．赔偿金部分：若贵司因违反相关劳动法律法规而辞退员工，那么就需要向员工支付赔偿金。

赔偿金的金额将是经济补偿的双倍之多。

《劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司以绩效不合格辞退员工合法吗

1．绩效评估体系的合法性问题：作为一项重要的管理工具，绩效评估体系必须严格遵守相关法律法规，即需要通过相关程序进行民主磋商，包括由职工代表大会或者全体员工进行深入讨论，并与工会或职工代表进行平等协商后才能最终确定。

只有这样，才能确保绩效评估体系在程序和实质内容上都具有合法性，从而保证其有效性。

2．对于绩效不佳者的处理方法：当绩效评估体系合法有效时，若员工由于无法胜任当前工作而导致绩效不佳，企业有责任为他们提供必要的培训机会或者调整工作岗位。

如果员工在接受了相应的培训或者调整岗位之后仍然无法胜任工作，那么企业可以依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系，但是在此之前，企业必须按照法律规定向该员工支付相应的经济补偿金。

3．关于经济补偿的具体规定：根据相关法律法规，经济补偿金的计算方式是以员工在本企业工作的年限为基础，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额。

如果员工的月工资超出了法定标准，那么他所能获得的经济补偿金将受到限制，最多不会超过十二个月的工资总额。