这段内容讲述了员工工资作为劳动关系产生的报酬,员工有选择领取或拒绝领取的权利,公司有责任支付。如果员工闹事,会涉及另外一层法律关系,可以选择报警,严重者可以移送司法机关。如果闹事给公司损失,员工可以主张侵权,向侵权人进行索赔。
员工获得的工资是作为劳动关系产生的报酬,他们有选择领取或拒绝领取的权利,然而公司有责任支付。
2、如果闹事,是另外一层法律关系,可以选择报警,严重者可以移送司法机关。
3、如果闹事给公司损失,可以主张侵权,向侵权人进行索赔。
【 劳 动 关 系 】 员 工 工 资 纠 纷 辞 职 应 对 策 略
根据我国《劳动法》的相关规定,员工工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。然而,在实际操作中,有时员工因工资纠纷辞职,用人单位是否需要支付经济补偿金,成为劳动者关心的问题。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。因此,在员工工资纠纷导致辞职的情况下,用人单位需依法支付经济补偿金。
然而,在实际操作中,用人单位往往会以员工工资纠纷为由,拒绝支付经济补偿金。在这种情况下,劳动者可以通过维权途径解决。
首先,员工可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,要求监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
其次,员工也可以直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿金。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明自己的工资纠纷,如工资单、工资条、工资核算表等。
综上所述,员工工资纠纷辞职应对策略包括:向劳动监察部门举报用人单位的违法行为、向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位如逾期不改正,员工可依法取得经济补偿金。
员工工资纠纷是劳动关系中的一部分。员工在获得报酬的同时,公司有责任支付。如果员工因工资纠纷辞职,用人单位需依法支付经济补偿金。然而,在实际操作中,用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿金。在这种情况下,员工可以通过维权途径解决。员工可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,要求监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。如果员工对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿金。因此,员工工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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挪用公款可以引发员工工资问题吗江西在线咨询 2021-10-24涉嫌违法犯罪的现在只有嫌疑犯,没有经过审判判决,不能确定为有罪者,基本的工资待遇还有,但是人一定被采取措施,没有正常上班的话,其他的福利待遇一定不能享受。确定有罪或公司已经做出双重决定,只要解雇公职就没有工资。
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离职原因工资问题新疆在线咨询 2022-07-15首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人
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辞职后的工资问题新疆在线咨询 2023-07-25员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
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员工离职的工资问题甘肃在线咨询 2022-10-25岗位工资和绩效工资被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为“收入”来计算。(若有全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放对应的工资,哪怕是工作交接,也视作正常工作。至于五险一金,公司必须给你缴纳。实际发放工资是否达到最低标准,这儿不适用,这一条针对