加班时薪不低于平日时薪的多少-法师兄

加班时薪不低于平日时薪的多少

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:43:29 382 人看过

工作日加班时薪不低于平日时薪的1．5倍。工作日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8150％加班小时数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

大体到晚上十一点加班时薪

劳动者被安排加班到晚上十一点的，加班时薪应不低于其工资的150％；公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资200％的加班报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300％的加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、加班时薪应不低于平时时薪多少1、在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十;在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百;在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不需要支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工拿不到加班工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及

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