1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)
2、完成开户后,到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)
3、在社保局领取企业增员表
4、如实填写新增社保缴纳人员信息,并提供已签订的劳动合同;
5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员,自增员当月起开始为增员人员缴纳社保,费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)
6、统一的标准是是“五险”,具体缴费比例各个地区不完全相同,在你办理社保开户的时候,社保局人员会告知;
7、关于缴费基数,一般是按照员工工资标准作为缴费基数,但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同);建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。
关于社保开户和缴纳,各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的,需要提供失业证等),建议你去当地社保局去咨询一下。另外,现在各地社保局都有办事网站和咨询电话,也可以通过网络或电话提前了解。
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五险一金是哪五险怎么办理五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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公司没有五险一金怎么办?江苏在线咨询 2022-08-11五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的,但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”,是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定。那么,公司只交五险不交一金怎么办呢? 公司只交五险不交一金的话,也并不代表你就无法享受保险保障了,毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的,退休时仍会有养老金,平常也可以享受医保待遇,生育时也有生育津贴,遇到工
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公司交五险一金怎么办理河北在线咨询 2022-03-11由单位办理,向社保部门缴纳。编制人员、聘用人员比照企业人员同一标准缴纳。按本人工资,养老险为工资的28%,单位承担20%,个人8%;医疗险为工资的8%,单位承担6%,个人2%;失业险单位2%,个人1%,生育险1%单位承担,工伤0.8%单位承担。后三项今年略有下调。公积金不低于工资的10%,单位和个人各承担一半。
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公司没交五险一金应该怎么办海南在线咨询 2022-03-30建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳 违法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司有五险一金没合同怎么办?西藏在线咨询 2022-08-08用人单位未依法订立劳动合同的法律责任用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同,应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动,也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下:1、支付双倍工资用人单位违法期间,也就是从起始日期开始到终止日期为止,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资,根据《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理