公司没五险一金怎么办理-法师兄

公司没五险一金怎么办理

来源：互联网时间： 2023-05-09 19:42:47 354 人看过

1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)

2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)

3、在社保局领取企业增员表

4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同;

5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)

6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知;

7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同);建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。

关于社保开户和缴纳，各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的，需要提供失业证等)，建议你去当地社保局去咨询一下。另外，现在各地社保局都有办事网站和咨询电话，也可以通过网络或电话提前了解。

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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、五险一金如何缴纳职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人

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