一、国家规定的年休假怎么计算

首先，我们来探讨一下关于如何计算年假的具体天数的问题。

根据相关条例规定，任何企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之签订劳动合同的员工适用于此办法。

另外，在同一企业连续工作达12个月的职员有权享受年度假期这一福利待遇。

值得关注的是，计算年假天数主要依据的是工作时间的累积，即工作满一年后，但在十年内的员工，年假可享受到五天的假期；对于已经工作了十到二十年之间的员工，他们可以获得十天的年假；而对于工作超过二十年的员工，则最多可享受十五天的年假。

然而，这次所提到的工作年限并非仅指当前所在公司的服务年限，而是涵盖了个人社会实践工作的经历。

若未能充分利用现有的年假休息机会，除了员工本人主动提交短期书面申请表示不愿继续休假以外，均须按照日工资货币额的三倍向员工支付应得酬劳。

另外，关于寒暑假、患病期间以及因故外出超出一定时间范围，并且单位并无扣除工资的情况下，这种情况下将不再允许员工休年假。

至于年假休息的起点，通常是从每年新年的第一天开始计入上一个自然年，但是对于在某家机构的服务期限不足一年的职工来说，其年假的休息天数将会按照其在本公司实际待业的剩余日期进行折算。

需要引起注意的是，即使满足上述条件也可享有年假权益，不过其相应的工资福利待遇无法享受。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国家规定的高温费是哪几个月

高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元33°C（含33°C）以．上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

《防暑降温措施管理办法》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定的年休假怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。