一、离职手续办理的注意事项

首先，提前了解公司的离职政策和流程。不同公司对于离职手续的要求可能会有所不同，有的公司可能需要提前一个月通知，有的公司可能需要提交书面辞职信。因此，在决定离职之前，务必先了解公司的相关规定，以免出现不必要的麻烦。

其次，与上级领导进行沟通。在决定离职之后，及时与上级领导进行沟通，说明自己的离职意向，并商讨好离职的具体时间和方式。与上级领导的积极沟通可以减少不必要的误解和纠纷，也有助于保持良好的职业关系。

第三，完成工作交接。在离职前，务必将自己手头的工作交接给其他同事或新接手的人员。确保工作的顺利进行，避免因为离职而给公司造成损失。同时，也可以向接手人员提供一些工作上的指导和帮助，以便他们能够更好地接手工作。

第四，整理个人资料和物品。在离职前，要将个人的工作资料整理好，并妥善保管。同时，将个人物品进行清理和搬离，确保不会留下任何遗漏物品。这样不仅可以避免个人信息泄露的风险，也能给公司留下一个良好的离职印象。

最后，与人力资源部门进行离职手续办理。在完成以上步骤后，需要与公司的人力资源部门进行离职手续的办理。通常，人力资源部门会要求填写离职申请表、办理社保和公积金的注销手续等。在办理离职手续时，要仔细核对相关文件和信息，确保一切都符合规定。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签离职协议时细节问题处理有哪些

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目处理

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。