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如何办理入职手续签劳动合同的注意事项

2022-11-04 22:28

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江西在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 求职者办理好入职手续后,就成为了单位正式员工。在这之前,求职者应该准备好入职所需材料,包括身份证、简历、学历证书等东西。如果不是应届毕业生,还应该提供解除劳动关系证明

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、签订合同时,首先要弄清单位基本情况,要判断是否是合法企业。 2、其次要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。合同内容尽量不要放弃社保。 8、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效。 9、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

入职签劳动合同的注意事项有:注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法;注意劳动保护和劳动条件是否齐备;注意劳动报酬、社会保险是否明确;注意劳动纪律是否约定;注意劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善。

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