五险一金交金比例-法师兄

五险一金交金比例

来源：互联网时间： 2023-05-30 20:05:48 63 人看过

什么是五险一金?“五险”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是住房公积金。那么，五险一金的缴纳比例到底是多少呢?

一、五险一金是哪些?

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳比例是什么?

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

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意思是福利保障最好，例如住房公积金最高12%，低可以8以下，按最高的比例交纳。一、五险缴纳比例为多少五险缴纳比例具体如下：1、养老保险：单位，12%，个人8%；2、医疗保险：单位，8%，个人2%；3、失业保险：单位：1.5%，个人0.5%；4、工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费；5、生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用；6、公积金：公积金缴存比例为各7%，具体比例由各单位根据实际情况确定。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金；单位和个人都是工资的12%。二、五险一金公司出多少1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你

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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比

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五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，一般用人单位与个人缴纳的比例为：1、养老保险，用人单位交纳比例为21%，员工个人按8%进行交纳；2、医疗保险的缴费比例为，用人单位9%，员工个人为2%+3元；3、失业保险的缴费比例为，用人单位2%，员工个人为1%。4、工伤保险，一般由用人单位按每月为员工缴纳0.5%的比例，而员工自己无需交此项保险。5、生育保险，用人单位每个月需为员工缴纳1%的比例，此项保险员工自己不用缴。6、住房公积金，一般根据用人单位的实际运营情况，可以按照住房公积金缴费比例进行选择，例如用人单位按照员工工资的12%缴纳住房公积金，则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。一、税前工资是包括五险一金吗税前工资包括五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公

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一、交金基数就是五险一金比例吗职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公

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一、五险一金缴交比例养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。二、五险一金的算法：五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

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一、五险一金的定义五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。二、企业如何缴纳五险一金据了解，《社会保险法》有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。因此，企业必须为职工缴纳的五险一金项目是社保，社会保障是国家的强制保障，一方面用人单位需要依法依规与员工签订劳动合同，另一方面员工也要增强维权意识，注意合同中是否有不合法规之处。一旦发现问题，可携带合同向当地人社机构的劳动监察部门举报。那么，住房公积金也是企业必须为职工缴纳的吗?其实不然，对于公积金是否强制缴纳，各地的政策差异较大，有的城市规定，用人单位必须为职工缴纳公积金，有的城市并没有出台相关政策。企业缴纳五险一金中最基础的部分，就是办理相关登记。1、社保登记(1)用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位需出示工商

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