1、根据我国法律,如果因竞业禁止引起纠纷,劳动者不必申请仲裁。双方协商一致的,不需要申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉
第二,撤销劳动仲裁裁决应当具备哪些条件?仲裁裁决有下列情形之一的,不能全部申请撤销:,用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:劳动争议仲裁委员会无管辖权的,应当提交证据裁决依据是伪造的
5.对方当事人在仲裁案件时隐瞒了足以影响公正裁判的证据
仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁判
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竞业禁止仲裁管辖权
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竞业禁止赔偿金必须按月支付吗
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必须经劳动争议仲裁机关仲裁
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劳动争议包括竞业禁止纠纷吗?
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哪些人必须承担竞业禁止义务
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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竞业禁止纠纷适用劳动仲裁是否可以防止竞业争议重庆在线咨询 2021-10-23如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而产生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会受理范围,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守使用者商业秘密的相关事项。因此,如果使用者和劳动者在劳动合同中规定了保密义务和竞争禁止义务,保密义务和实际禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。
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退伙协议必须有竞业禁止条款吗香港在线咨询 2023-10-011、如果退伙的人是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员,可以约定竞业禁止条款。如果退伙人员不是上述人员,未与单位建立劳动关系的,一般不能与其签订竞业限制协议。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
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竞业禁止协议必须在后者签字才有效吗西藏在线咨询 2023-01-06并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。
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强制性员工必须遵守竞业禁止吗甘肃在线咨询 2023-06-05派遣员工是可以有竞业禁止义务的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业禁止协议必须具备哪些法律条件贵州在线咨询 2022-03-231、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。