竞业禁止争议必须仲裁吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:45:08 241 人看过

1、根据我国法律,如果因竞业禁止引起纠纷,劳动者不必申请仲裁。双方协商一致的,不需要申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止

(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉

第二,撤销劳动仲裁裁决应当具备哪些条件?仲裁裁决有下列情形之一的,不能全部申请撤销:,用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:劳动争议仲裁委员会无管辖权的,应当提交证据裁决依据是伪造的

5.对方当事人在仲裁案件时隐瞒了足以影响公正裁判的证据

仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁判

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2024年07月29日 14:41
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      发生劳动争议必须先仲裁,在劳动争议仲裁后,对仲裁不服的,可以向法院起诉。r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:rr第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。r第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁
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      第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效