竞业限制条款的签订原因包括商业秘密吗-法师兄

竞业限制条款的签订原因包括商业秘密吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 08:22:52 54 人看过

商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司如何解除竞业限制条款

公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
分析竞业限制与商业秘密之间的关系

商业秘密要被认定为有效，需满足四个条件：1. 信息处于秘密状态且非公开渠道可得；2. 具有实际或潜在的实用价值，对生产经营有用；3. 采取保密措施，如订立保密协议、建立保密制度等；4. 具有经济价值和市场竞争价值，实现权利人利益。只有同时满足这四个条件，商业秘密才能被认定为有效。商业秘密要被认定为有效，必须满足以下四个条件：1。首先，商业秘密必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生产经营有用的具体技术方案和经营策略。不能直接或间接用于生产经营活动的信息，不实用，不属于商业秘密。三、保密性。即权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有当权利人采取措施表明其保密意图时，才能成为法律意义上的商业秘密。四、价值。价值是指商业秘密所蕴含的经济价值和市场竞争价值，

2023-09-10

195人看过
竞业限制
保护商业秘密要有效利用竞业限制

八人出走冒出三家新公司雷地是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生产金刚石膜材料的高科技公司，承担着国家863计划项目、宇航、军工等重大项目及国家火炬计划项目。前不久我国首次载人飞船神舟五号的总设计师戚发轫率专家组亲临该公司考察并题词感谢雷地公司为中国首次载人航天飞行所做的贡献。2001年深圳雷地公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，雷地公司称这一行为导致该公司蒙受数千万的经济损失。雷地公司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将深圳禾兴科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告303万元。深圳福田区法院审判后认为，原告与被告签订有《保密合同》，从双方所生产的产品来看，均生产手机视窗玻璃，属于生产同类且有竞争关系产品的企业，被告行为违背了

2023-06-09

307人看过
竞业限制
如何区分商业秘密与竞业限制（禁止）

保密协议与竞业限制的区别?1.义务基础不同保密义务是法定义务;竞业限制是约定义务。2.义务的侧重内容不同保密义务要求不能说;竞业限制要求不能做。3.义务的期限不同保密义务一般期限较长，商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在;竞业限制期限较短，一般为2年。4.违约责任不同保密协议中不能约定违约金，劳动者依据实际损失承担责任;竞业限制可以约定违约金。保密协议重在对商业秘密的定义上1.秘密性：该信息不向社会公开，不能从公开渠道直接获取。2.价值性：该信息具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势。3.合理的保密措施：权利人采取了具体的保密措施，足以使承担保密义务的相对人意识到该信息为需要保密的信息。对于商业秘密的范围和内容《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》规定，可以认定信息不具有秘密性的：(1)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;(2)该

2023-06-07

468人看过
竞业限制
以竞业限制合同预防商业秘密纠纷

据2000年10月26日《南方日报》报道，广东省高级人民法院在经过两年时间的调查取证后，对备受社会关注的广东电缆附件厂（现已更名为广东长园电缆附件有限公司）诉佛山高连电缆附件公司（以下简称高连公司）及陈某4等人侵犯商业秘密案作出终审判决，驳回高连公司及陈某等人的上诉，维护一审法院认定他们侵权的原判。这一终审判决意味着，高连公司及陈某4等人必须停止披露和使用广东电缆附件厂的秘密技术，还要向广东电缆附件厂支付900万元的赔偿。陈某原为广东电缆附件厂的厂长，其余几人也曾经是广东电缆附件厂的技术和业务骨干。这些人不仅将原厂电缆附件生产工艺技术以及销售、测试质量保证等全套技术带走，而且将原厂的客户名单带走，使广东电缆附件厂一度处于瘫痪状态。法院判决高连公司以及陈某等四人负连带侵权责任，赔偿额高达900万元。我国知识产权法专家郑成思指出,无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主（

2023-06-09

491人看过

法律综合知识
没有签订竞业限制可以限制竞业吗

没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。没有签订竞业限制可以限制竞业吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密

2022-07-15

478人看过
商业秘密
商业秘密的定义及原因

商业秘密是指特定的公司、企业所拥有的关乎其企业发展的、能够为企业经营运转带来利益，同时有采取特定保护手段、制度予以保护的未向外界公开透露的商业经营信息等一系列的秘密。是作为某些特定的企业生存立命，进行核心技术竞争的武器。一般企业会为保护商业秘密而设立完备的商业秘密管理机制，以求最大化保护商业秘密。一、劳动者签竞业禁止协议要注意什么1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——

2023-06-21

55人看过
商业秘密
哪些属于商业秘密,商业秘密包括什么

1、不为公众所知悉(秘密性)秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。一项为公众所知、可以轻易取得的信息，无法籍此享有优势，法律亦无需给予保护；一项已经公开的秘密，会使其拥有人失去在竞争中的优势，同样也就不再需要法律保护。2、能为权利人带来经济利益(价值性)若干规定第2条第3款规定：“本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。”该解释揭示了商业秘密的本质特征。能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。首先，商业秘密能给权利

2023-04-04

446人看过
商业秘密
什么是企业的商业秘密？商业秘密的类型包括哪些

一、什么是企业的商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据定义，商业秘密应具备以下四个法律特征：1、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。2、能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。3、具有实用性。商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用，这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。4、采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对

2023-02-20

270人看过

商业秘密
商业秘密和竞争限制意味着什么

你说的商业秘密和竞业禁止是什么意思商业秘密是指“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，受权利人采取保密措施约束的技术信息和商业信息。”，负责保守用人单位商业秘密的用人单位的知识产权归属协议或者技术保密协议，即不允许劳动者在生产类似产品的用人单位工作，劳动合同终止或者解除后，在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的，也不得生产同类产品或者经营与原单位竞争的同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员

2023-05-07

316人看过
商业秘密
商业秘密包括秘密的经营信息和

所谓商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。即商业秘密包括技术信息和经营信息两种。根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》可知，商业秘密包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。一、合同涉及到商业秘密咋办在一般的合同订立过程中，不涉及商业秘密的问题。因此，没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的，也很有价值。如果不是商业秘密，当事人均可以使用这些信息。但是，如果订立合同的过程中知悉到商业秘密，情况就有很大不同。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利

2023-04-12

464人看过
商业秘密
商业秘密的竞业禁止条款怎样才合法

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。一、竞业禁止义务主要有哪些竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的，而竞业禁止主要表现为对

2023-03-27

292人看过
竞业限制
竞业限制与商业秘密在法律上如何规定的

(一)竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。通过上述法律规定，可以看出竞业限制是劳动合同的一项内容，本质属于劳动合同纠纷。违

2023-04-27

240人看过

商业秘密
公司秘密包括商业秘密和什么

一、公司秘密包括商业秘密和什么?公司秘密主要就是商业秘密，公司商业机密范围：商业机密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业机密，也被称作技术机密、专有技术、非专利技术。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。二、商业秘密的特征有哪些?(一)秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定：“不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。”即不为所有者或所有者允许知悉范围以外的其他人所知悉，不为同行业或者该信息应用领域的人所普遍知悉。(二)实用性。商业秘密与其他理论成果的根本区别就在于，商业秘密具有现实或

2023-04-27

318人看过
商业秘密
商业秘密合法获取的原因

获取商业秘密的正当行为有这几种情况：一、独立研发：指行为人并未依靠他人或他人已有的商业秘密信息，而独自研究开发出商业秘密的行为，它是每个权利人获得商业秘密的主要方法之一。二、反向工程：是指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。三、信息分析：是指行为人根据特定问题的需要，通过对已经公开发表或出版的资料、信息进行研究、试验，从而知悉他人的商业秘密。信息分析也无需征得权利人的许可，行为人在已公开的信息资料中，凭自己的聪明才智和努力获知他人的商业秘密，并无任何不妥或违法之处，其获知的商业秘密并不侵犯权利人的商业秘密权。当然，不能以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密属于非法获取。商业秘密的类型根据我国《反不正当竞争法》的规定和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的列举以及其他各国关于商业秘密的法律文件和各国学者的

2023-07-07

382人看过