未签劳动合同离职如何维护自身权益-法师兄

未签劳动合同离职如何维护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-14 05:27:10 454 人看过

一、未签劳动合同离职如何维护自身权益

如果您没有签订劳动合同而离职，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1．收集证据：尽可能收集与您工作相关的证据，例如：工作记录、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以证明您曾经在该公司工作过。

2．寻求法律援助：如果您认为公司存在违法行为，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权利和可行的法律途径。

3．协商解决：如果可能，您可以与公司协商解决争议。您可以尝试与公司的人力资源部门或劳动监察机构联系，解释情况并寻求解决方案。

4．申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼，以维护自己的权益。

二、没签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、没签劳动合同是不是可以获赔

如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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