经济不景气时,企业是否应该采取裁员措施?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 17:11:02 403 人看过

企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整,符合经济性裁员的条件,可以经济裁员。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

国有企业该如何合法裁员

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 11:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 经济不景气裁员需不需要支付赔偿金
    1、经济不景气裁员,若裁员不合法,需要支付劳动者赔偿金,标准是经济补偿的双倍;若合法裁员的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位裁员需要注意什么当员工遭遇经济性裁员时,应注意以下事项:1、看自己是否属于可以被裁员的范围。有四类对象是
    2023-02-14
    453人看过
  • 撞车时应该采取哪些措施?
    防止撞车有措施汽车在冲撞障碍物时,会在瞬间停止运动,此时乘员仍以撞车前的速度向前移动,碰及仪表板、方向盘、档风玻璃,从而造成伤害,为防止乘员的身体受到伤害而采取的安全措施有:(1)座位安全带,它可以把乘员身体系在座椅上,防上撞车时被甩出车外或向前撞击挡风玻璃、仪表板、方向盘使身体受伤。因此轿车前排都装置安全带。(2)安全气囊,气囊是在撞车刚发生时,为防止乘员撞击仪表板、方向盘等,利用气囊膨胀使两者隔离,并使气囊吸收乘员的动能,以减轻冲击的伤害。(3)安全枕,是当汽车被后车顶撞时,用来保护乘员头部不致受冲损伤,它安装在座椅上。(4)安全垫,安具有吸收能量高,没有方向性,没有反作用力,质量轻和容易成形等特点,通常制成仪表板,或覆盖内装置件的表面,在撞车或车辆翻滚时能减轻乘员的伤害程度。(5)转向装置,是为减轻冲撞中转向装置对驾驶员的伤害,将转向装置设计成具有吸收能量,缓和冲击压力的能力,减轻乘
    2023-06-19
    270人看过
  •  企业应对:面对裁员,公司应采取哪些措施来减轻员工损失?
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司进行裁员时需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司进行裁员时需要对员工进行补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
    2023-11-14
    60人看过
  • 破产重整企业的员工应采取何种措施
    一、破产重整企业的员工应采取何种措施依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。对于这种破产重整的情况的话,那么员工的工资待遇这些都是需要进行清算的,而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿,而且员工还可以直接到社保局去申请失业金。二、破产企业重整流程破产企业重整流程如下:1.债务人或债权人向法院申请重整;2.制定重整计划草案并获批准;3.按照重整计划清偿债务;4.重整计划执行完毕;5.或者计划未能顺利执行的,则转入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第十条,债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的
    2023-08-16
    186人看过
  • 应对经济纠纷中的盗窃行为应该采取何种措施?
    经济纠纷偷盗行为依旧属于盗窃行为,按相关法律规定处理。经济纠纷另外处理。盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。经济纠纷的成因产生经济纠纷的原因很多,既有主观原因,也有客观原因。结合我国经济活动的情况,产生经济纠纷主要有以下三种原因:1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时,其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见,导致经济合同履行过程无章可循,从而产生纠纷;2、在进行经济活动中,不严守规则,有些经济法律关系主体不严格依法办事,根据自己的利益,故意不履行合同或订立假合同,因而产生纠纷;3、有关部门的行政干预,而导致经济纠纷。最后,关于产生经济纠纷的原因,很多情况下都是主观原因和客观原因共同造成的,一般情况下可以归
    2023-07-03
    103人看过
  • 企业无法继续经营的采取什么措施应对
    企业无法继续经营的采取以下措施应对:1、整理债权债务,提出清算方案,经债权人和投资者认可后独立解散;2、公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的,可以请求法院解散;3、公司可向法院申请破产;4、如果公司有一定,因资金链断裂而陷入经营困难的,可以申请破产重组,振兴企业。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理存在严重困难,股东利益继续存在重大损失,不能通过其他方式解决的;持有公司全体股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。一、小股东怎么要求公司清算小股东要求公司清算的方式有:1、股东会决议解散,表决权三分之二以上的股东可以作出解散公司决议;2、无法通过其他途径解散公司,公司经营管理存在严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失的情形,可以由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出解散公司诉讼。二、公司因什么情形解散的应当开始清算公司因
    2023-06-25
    85人看过
  • 经济侦查过程中是否会采取拘留措施?
    立案侦查后,可以根据案件需要决定何时逮捕。没有具体的时间规定。一般情况下,立案侦查时,犯罪嫌疑人已经在看守所。抓到一个人后,他首先被刑拘,并在30天内被移送逮捕。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,有证据证明自己有犯罪事实,可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,保释金不足以防止下列社会危险的发生的,应当逮捕:1、有可能犯下新的罪行;2、有危害国家安全、社会治安或者社会秩序的真实危险的;3、有毁灭、伪造证据、干扰证人证言、串供的;4、可能对被害人、举报人、控告人进行打击报复的;5、企图自杀或逃跑。经侦调查完到检察院多久退查?1、经侦调查完到检察院后,检察院可能会在一个月以内作出退查的决定。根据《刑事诉讼法》第一百七十二条人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内
    2023-07-01
    445人看过
  • 企业不能继续经营可以采取哪些措施
    企业不能继续经营可以采取的措施如下:1、整理债权债务,提出清算方案,经债权人和投资者认可后独立解散;2、公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的,可以请求法院解散;3、公司可向法院申请破产;4、公司因资金链断裂而陷入经营困难的,可以申请破产重组,振兴企业。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。一、公司解散原因是什么?公司解散原因如下:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因;2、股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销;5、人民法院依照规定解散。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股
    2023-04-10
    240人看过
  • 供电企业在采取停电措施时,应该通知哪些方面?
    电业部门在停电时,应当通知用户或进行公告。因供电设施临时检修需要停止供电时,供电企业应当提前24小时通知重要用户。因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时,供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电。引起停电或者限电的原因消除后,供电企业应当尽快恢复供电。供电人中断供电时不通知给用电人造成损失的应如何赔偿?根据《民法典》的规定,供电人未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任。我国民法典第六百五十二条规定,供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人。未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任。电力法更是明确要求,因供电设施计划检修需要停电时,供电企业应当提前七天通知用户或者进行公告。从上述法律来看,供电部门停电当然是允许的,但在停电之前却必须履行通知义务或者公告
    2023-07-15
    188人看过
  • 企业应该采取哪些措施来解决债务纠纷?
    企业民事债务纠纷处理方法如下:1、和解。指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷;2、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请;3、仲裁,仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度,同诉讼的两审终审制相比,仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷;4、诉讼,债务纠纷诉讼就是打民事官司。采购合同终止的方法有几种《民法典》上所称采购合同的权利义务终止,又称采购合同的终止或采购合同的权力义务消灭,是指由于某种法律事实的出现而使得采购合同当事人之间已经存在的权利、义务关系不复存在。其终止方法具体有以下几种:(1)采购合同清偿。清偿,是指供采双方都已经按合同约定履行完了自己的义务。(2)合同解除。所谓采购合同有效成立以后没有履行完毕之前,在一定条件下,因当事人一方的意思或者双方的协议,而使基于合同存在的权利义务关系予以终止的行为。(3)合同的抵消。所谓
    2023-07-06
    330人看过
  •  企业为何会以不景气为由进行裁员?
    企业因不景气情况而进行裁员,但需满足一定条件。生产经营陷入严重困境、进行转产、重大技术革新或经营方式调整、依照《企业破产法》规定进行重整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行等情况都可以成为企业裁员的理由。不过,企业应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。企业因不景气情况而进行裁员。若企业出现以下情况之一,便可以进行裁员:生产经营陷入严重困境;企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,经过变更劳动合同后仍需裁员;企业依照《企业破产法》规定进行重整;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。 企业裁员的原因:生产经营陷入困境企业裁员的原因:生产经营陷入困境,是企业为了降低成本、提高效益而采取的一种经济行为。然而,在裁员过程中,企业需要遵守相关法律法规,
    2023-08-25
    147人看过
  • 对企业资产能否采取强制措施
    一、对企业资产能否采取强制措施依据民事诉讼法的规定,企业的资产如果被依法保全的,对企业资产可以采取查封、冻结、扣押等的强制措施。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条诉前财产保全利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条保全方式财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的,不得重复查封、冻结。二、企业自有的财产有哪些
    2023-06-16
    454人看过
  • 传唤是否应该采取一定的强制措施
    传唤只是一种法律措施,不是强制措施的一种,是否在传唤后进行下一步的强制措施,要取决于这个案件的具体情况。不是每一个案件都是在传唤犯罪嫌疑人后必须采取强制措施的。若传唤期限届满,没有采取其他强制措施决定的,应当立即结束传唤。一、公安民警口头传唤是一定要去吗公安民警口头传唤一定要去。警察传唤必须去,如果不去的话,对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的,经领导批准,依法实施强制传唤。强制传唤,是公安机关在办理行政案件时,对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人,使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。根据我国相关法律规定,对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件,传唤的目的是
    2023-03-11
    379人看过
  • 员工反对调岗,公司是否可以采取裁员措施?
    如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。哺乳期公司可以调岗降薪吗哺乳期间公司不可以调岗降薪,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    2023-07-03
    361人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 采暖暖气和暖气施工应采取什么措施
      天津在线咨询 2022-03-14
      把墙面处理干净;在聚脂漆施工时加适量慢干水、顶角线做法,这样就能看出顶面哪些位置高矮不平,进行冬季施工防护措施。9,木楔位置用汽钉固定、防潮、又平整,即水平线,一个星期后再用收边机刨平,并用塑料布遮盖好,以防雨季空气湿度大、饰面板材料进入现场后、顶部标高水平线,防粉化及防发霉等作用,并加支垫隔离潮湿,再安装顶角线,这样不容易开裂,保证安全施工,保证工程质量,此材料不含醇苯,材料库房在雨季到来之前,
    • 企业裁员有什么后续的经济性救济措施?
      重庆在线咨询 2022-05-22
      企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。
    • 微小企业应该采取怎样措施补偿
      湖南在线咨询 2023-06-21
      微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备
    • 缺陷企业应采取哪些措施
      安徽在线咨询 2023-07-02
      产品投入流通后发现存在缺陷的,生产者、销售者应当及时采取停止销售、警示、召回等补救措施; 未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害扩大的,对扩大的损害也应当承担侵权责任。
    • 企业能否对违规员工采取罚款措施?
      西藏在线咨询 2024-11-19
      根据我国相关法律法规,用人单位未获得法律授权,将无法对违规员工实行罚款措施。换句话说,用人单位不具有实施罚款的权力,无论是从法理还是实践层面来看,用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性和合理性。 关于员工违反公司规章制度所应受到的惩处,我国法律已经做出了明确规定,具体包括以下几种方式:警告处分、记过处分、降职或撤职处分等。如果员工违反规定,用人单位可以采取这些措施,并随之而来的是相应的惩罚,包括