试用期单位也得上保险-法师兄

试用期单位也得上保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:40:39 144 人看过

请问试用期内，单位不给职工缴纳社会保险合理吗?

律师：单位应为处在试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险，即养老、工伤、医疗保险等。如果单位在职工试用期内没有为其缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同之后为职工补缴。请问试用期内，单位不给职工缴纳社会保险合理吗?邹女士

律师：单位应为处在试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险，即养老、工伤、医疗保险等。如果单位在职工试用期内没有为其缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
用人单位试用期风险应对策略

1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存?2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法

2023-06-04

493人看过
试用期
试用期让走人也得给理由

小王与公司签了三年的劳动合同，前三个月为试用期。可没想到，半个月后，公司突然决定与他解除劳动合同。小王感到莫名其妙，前去人事部询问原因，公司人事经理给他的答复是，因为他处在试用期内，公司可以不讲任何理由地随时与他解除劳动合同。所以，公司不需要向他说明理由。许多人认为，劳动合同在试用期期间，员工可以不讲什么理由，就离开企业；企业也可以随意同员工解除劳动合同。但是，这是一种对试用期的错误认识。劳动法规定：员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以在试用期随时解除合同，但用人单位要想解除合同，必须在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后才可以，否则不行。可见，本案例中，公司称在试用期内，可以不讲任何理由地随时与小王解除劳动合同的说法是错误的。所以公司在不能证明小王不符合录用条件的前提下，是无权在试用期解除

2023-04-22

299人看过
抚恤金
未上保险单位得掏抚恤金

上班不到10天，尚在试用期的司机王先生在工作中突发心脏病死亡。1月17日，法院判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金。2005年8月初，王先生到某驾校担任班车司机，双方约定试用期15天，试用期内工资每月1200元。2005年8月15日中午，王先生驾驶班车接学员途中突发心脏病死亡。据悉，用人单位并未给王先生办理工伤保险。虽然劳动仲裁认定王先生之死为工伤，但用人单位拒绝支付补偿。北京一中院终审判决认定，王先生在试用期内与单位已经形成事实劳动关系，判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金等共计人民币12.7万余元，并每月支付王先生的母亲抚恤金425.22元。主审此案的北京一中院郝从宇法官表示，《劳动法》和《劳动合同法》均对工伤有明确规定。按照规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，一旦职工发生工伤，由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这其中所称的职工，是指与用人单位存在劳动

2023-04-24

486人看过
试用期
试用期没有两次也不得延长！

我国《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果与我国《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果与公司签订的是2年的劳动合同期限，按规定只能约定试用期最多为2个月。所以在劳动合同中约定试用期为6个月是不符合法律规定的。在合同履行过程中，试用期应计算为劳动合同期限，而且只能约定一次。也就是说，即使劳动者在试用期的工作中有过错，用人单位也不能据此延长劳动者的试用期。如果认为劳动者在试用期不符合录用条

2023-04-22

204人看过

失业保险
单位破产也要缴失业保险

失业保险怎么缴纳？怎么申请？怎么计算？怎么领取？由10月1日始，涉及每个单位、逾千万劳动者的《广东省失业保险条例》将施行。记者采访了省人大、省劳动和社会保障厅，为读者详细说明《条例》如何操作。广州职工失业月领360元［缴纳：保险费不再返还］单位按照本单位应当参加失业保险职工(含农民合同制工人)的工资总额的2％缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。失业保险费由地方税务机关征收，任何单位不得拒付。失业保险费以货币形式全额缴纳，不得减免。职工缴纳的失业保险费在征收个人所得税前由所在单位从其工资中代扣代缴。说明：据劳动保障部门介绍，与养老保险、医疗保险有所不同的是，单位、职工缴纳的失业保险费将来不再返还。职工按照本人工资的1％缴纳，这里所指工资是按国家统计局工资总额统计口径来计算，包括以下六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工

2023-04-23

77人看过
试用期
两年合同试用期不得超俩月试用期满不留用也得有说法

昨日，市总工会法律工作部部长宋桂兰为大家解读新《劳动合同法》的一个新亮点：在过去《劳动法》的基础上，对试用期限、试用次数、试用工资和试用期解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。【今日案例】刘辉今年大学毕业，经过几次面试，最后在一家贸易公司获得一个业务经理职位。刘辉觉得能得到一个自己喜欢的工作很不易，在跟单位人事部门谈合同的时候，就没有提出试用期的要求。单位单方在两年的合同中，约定试用期半年，刘辉觉得试用期太长了，但是又不知道按规定试用期到底应该是多长时间。【适用条款】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【专家解读】宋桂兰说，即将实施的《劳动合同法》中给出明确界定，不

2023-06-09

464人看过
社保
试用期=白用期？也需买社保！

昨日，市律师协会、市和谐劳动关系公益服务中心开展公益大讲堂首讲，向近千名赶到现场的市民、外来务工人员、大学生揭露劳动就业陷阱，讲授遭遇劳动侵权行为的攻略。无合同不是无权益目前是劳资纠纷的频发期。长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师以《劳动者维权的困境与出路》为题授课。他认为，在长沙劳动者法律援助案件中，农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。今年3月，30岁的李萍(化名)应聘到长沙市芙蓉区某服装店从事导购工作，一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月门店装修期间拖欠的2000多元工资，老板便通知她不用来了。由于没有签劳动合同，她基本的社保也没有。11月28日，法律援助律师帮她向芙蓉区劳动仲裁会申请仲裁，出示了工作牌工资条等证据，仲裁委根据《劳动合同法》的规定，裁

2023-04-22

58人看过
用人单位
用人单位如何应对试用期风险

1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法

2023-03-31

397人看过

用人单位
试用期一个月用人单位可以不交保险，可以吗

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与

2023-02-25

358人看过
上牌
买了保险未上牌照也得赔

李某于2010年12月15日为新车购买了机动车商业保险，包括车损险、盗抢险等。1月4日，李某的车子却不翼而飞。保险公司认为，李某的车辆还没有办理正式号牌，盗抢险没有生效，拒绝赔偿。为什么车损险、第三者责任险等拿到保单就生效，盗抢险却要拿到正式牌照才生效?李某一怒之下将保险公司告到云南省昆明市五华区法院，要求保险公司按照车辆盗抢险，赔偿其购车的损失17万余元。近日，五华区法院一审判决保险公司按照车辆的购置价格进行全额赔付。■法官说法上牌才生效是霸王条款法院对此案审理后认为，保险公司在其提供的保单中特别约定栏内注明的全车辆盗抢险保险责任自本保险车辆领取正式号牌之日开始，该特别批注仍是以加盖条章的形式盖于保险单上，仍属于格式合同的条款。保险法规定，采用保险人提供的格式条款签订的保险合同中，免除保险人依法应当承担的义务，或者加重投保人、被保险人责任的，该条款无效。法院据此认为，无号牌不赔的条款无效

2023-06-05

491人看过
社保
试用期单位应不应该交社保?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-04-22

347人看过
试用期
试用期对单位有何作用

试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解，用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件，而职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇，一旦任何一方感觉对方对于已经确定的劳动关系并不适合，可以在更加宽松的条件下重新选择，从而更加平顺地解除已经签订的劳动合同。可以说，在法律规定的范畴内，在劳动合同中约定试用期，不论对于劳动者，还是对于用工单位，都存在积极的意义。一、员工签订七天无工资试用期是否合法根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-04-01

442人看过

试用期
单位试用期工伤享受单位福利吗

一、单位试用期工伤享受单位福利吗员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。二、单位试用期工伤享受单位福利的项目（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供

2023-06-07

368人看过
社保
社保必须试用期也买吗

一、试用期需要买社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位

2023-03-15

344人看过