该段内容讲述了一个工友在工伤发生后，请求劳动局进行调查，并提供了一些申报材料。这些材料包括劳动合同文本复印件、受伤害职工身份证复印件、医疗机构出具的工伤证明以及目击事故的两个证人的证言和身份证复印件。

在工伤发生后，工友不愿意提供在场的证明人姓名，并请求劳动局进行调查。申报材料有：

1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书；

4、目击事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人的《居民身份证》复印件。

工 友 拒 绝 作 证 ， 劳 动 局 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位的工友在劳动过程中有义务配合劳动仲裁机构或人民法院进行调查取证工作。然而，在劳动仲裁或诉讼过程中，工友拒绝作证可能会对案件产生一定影响。针对这种情况，劳动局可以采取以下措施：

1. 说服教育：劳动局工作人员可以前往工友所在单位或社区，对其进行耐心细致的法制宣传教育，让其充分认识到作证对自身权益维护的重要性，以及拒绝作证可能带来的法律后果。

2. 帮助联系：对于确实无法到场见证的工友，劳动局工作人员可以联系其本人或其家属，协助其向仲裁机构或法院提供相关证言材料。

3. 调查取证：劳动局工作人员可以通过现场调查、询问当事人、查看相关证据等方式，尽可能了解事件真相，为后续处理提供依据。

4. 依法处理：如果工友拒绝作证严重影响案件的公正审理，劳动局工作人员可以依据《劳动法》的相关规定，对其进行相应的处罚。

总之，在处理工友拒绝作证的问题时，劳动局应充分考虑案件事实和法律法规，采取适当措施，维护劳动者权益的同时，保证案件的公正审理。

在工伤发生后,工友不愿意提供在场的证明人姓名,并请求劳动局进行调查。劳动局可以采取多种措施,如法制宣传教育、联系工友本人或家属、调查取证以及依法处理等,来维护劳动者权益的同时,保证案件的公正审理。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。