终止劳动合同情况说明应该要怎么写-法师兄

终止劳动合同情况说明应该要怎么写

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:45:38 123 人看过

1、用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于劳动合同终止的证明书，一些用人单位是需要一定的规范的；

2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些

1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决；

4、综合上面所说的，终止劳动合同需要有合法的理由，同时用人单位还要写终止合同的说明，只有合理、合法那么才不会承担违约的责任，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果存在违法的情形，那么就需要承担起法律的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动者
劳动合同不续签情况说明

用人单位主动不续签劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。一、合同到期公司不续签的是否有补偿劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同期满单位不续签赔偿金怎么算劳动合同期满单位不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。三、劳动合同到期解除该如何赔偿劳动合同到期不会解除，而是终止，终止后不续签的，用人单位应当向

2023-03-11

114人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过
合同内容
怎么写解除单位驾驶员劳动合同情况说明书

某某员工与某某单位订立了两年的劳动合同，在合同期内从事某某工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第三十六条款规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除或终止该员工与单位的劳动合同关系。解除或(终止)劳动合同日期：某年某月某日。甲方单位(章)：某某单位，劳动者：某某。送达时间：某年某月某日，签收时间：某年某月某日一、解除劳动关系的相关法律根据《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政

2023-03-03

371人看过
房产税
房产税税源终止情况说明

按正常填写房产信息后，在“其中:出租房产原值”里填写出租部分，“房产原值”填写的是全部房产原值，不用扣除出租部分。在“房屋应税信息(从价)”填完后，还要在“房屋应税信息(从租)”里新增出租房产信息。注意“申报租金收入”会根据“申报租金所属租赁期起”和“申报租金所属租赁期止”的时间自动分配每月租金，生成申报数据。合同收入和合同时间不会对申报数据产生影响，但申报所属期必须在合同期内。一、房产退税需要满足什么条件房产退税需要满足以下条件：1、居住证首次签发日期距今满3年；2、居住证积分满120分。房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。房产税税收特点有以下几点：1、房产税属于财产税中的个别财产税，其征税对象只是房屋；2、征收范围限于城镇的经营性房屋；3、区别房屋的经营使用方式规定征税办法，对于自用的按房产计税余值征收，对于出租房屋按租金收入征

2023-06-24

156人看过

要约
劳动合同主体变更情况说明

劳动合同主体变更方式有：第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。一、第三方协议是什么？答：第三方协议是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同

2023-03-12

384人看过
债务人
协议终止的具体情况说明

协议终止的主要内容包括：1、甲乙双方的基本信息；2、双方按照平等自愿、协商一致的原则达成本协议；3、协议的主要内容包括支付劳动报酬和补偿；4、双方签字盖章，并注明时间。协议终止需要注意的细节是解除的合同必须是合法有效的合同、必须具备法律规定的条件、合同解除必须有解除。竞业禁止协议终止的情形有哪些？（1）用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。如果用人单位不存在商业秘密，就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。所谓商业秘密，按照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据1998年国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的解释，不为公众所知悉是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性是指该信

2023-07-03

307人看过
合同终止
怎么写合同终止声明

XXXX有限公司：我公司于XXX年X月XX日与贵公司签署《车辆租赁合同》，合同期限自XXX年X月XX日至XXX年X月XX日。合同存续期间，双方协作沟通良好。由于我方业务重心调整及相关部门和人员变更，致使我公司无法继续履行合同，现提请原服务合同自XXX年X月XX起终止，请贵公司谅解。请贵公司给予支持为感！XXXX有限公司XXX年X月XX日一、这样写法律怎样写债权债务清算报告具体格式如下：根据《公司法》及公司《章程》的有关规定，XXX公司已经XXXX年XX月XX日召开的股东会决议解散,并成立公司清算组于XXXX年XX月XX日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下：一、公司登记情况公司名称：XXXX有限公司类型：有限公司公司;法定代表人等。二、协议离婚如何写离婚协议书立协议人：xxx，男，xxx年x月xx日出生，现住xxx。身份证号码：xxxxxxxx。xxx，女，xxx年x月xx日出生，

2023-03-08

90人看过
继续履行
劳动合同备案补办情况说明

劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。一、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2023-03-13

483人看过

解除劳动合同
劳动合同终止：解除劳动合同通知书的具体说明

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书范本是怎么样的？解除劳动合同通知书公司（甲方）与＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日订立（续订）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款的约定，现对该劳

2023-07-12

492人看过
增加注册资本
增加注册资本情况说明书应该怎么写

1、变更前后基本情况贵××公司(以下简称贵公司)系由××和××共同出资组建的有限责任公司，于××年××月××日取得××(企业登记主管机关)核发的××号《企业法人营业执照》，原注册资本为人民币××元，实收资本为人民币××元。根据贵公司××股东会决议和修改后章程的规定，贵公司申请增加注册资本人民币××元，变更后的注册资本为人民币××元。新增注册资本由原股东认缴，变更注册资本后，股东仍然是××(以下简称甲方)和××(以下简称乙方)。2、申请新增的注册资本及出资规定根据修改后章程的规定，贵公司申请新增的注册资本为人民币××元，由甲方、乙方于××年××月××日之前缴足。其中：甲方认缴人民币××元，占注册资本的××%，出资方式为货币××元，实物××元，知识产权××元、土地使用权××元；乙方认缴人民币××元，占注册资本的××%，出资方式为货币。3、审验结果截至××年××月××日止，贵公司已收到甲方、乙方

2023-04-11

74人看过
劳动合同终止
劳动合同终止证明的撰写指南

劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分: 1. 证明书名称,需包含解除或终止劳动合同证明书等名称,以直观表现证明目的或内容。 2. 正文内容,包括劳动者基本信息、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 3. 落款,用人单位和劳动者签章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及风险控制。劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分：1.该证明书，需包含名称、正文和落款等部分。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书，或其他名称，但应当能直观的表现出证明的目的或内容。3．正文基本上可以包括；劳动者基本信息（姓名、身份证号）、入眠时间、劳动合同签订信息（合同编号、合同期限）、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。4．落款即用人单位和劳动者签章，以及出具日期。5．为了便于管理以及风险控制，每份证明应当留有存根。

2023-10-08

306人看过
劳动合同终止
雇员说要走。劳动合同终止了吗

如果员工要求离职，劳动合同是否终止？否，终止劳动关系需要基于法律原因或一方（包括双方）的意向表达。根据《劳动合同法》的规定，在雇员未明确表示终止劳动关系的意图，且雇主未作出终止或终止劳动关系的意图声明的前提下，劳动关系当然不会终止，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。如果雇员是兼职雇员，任何一方可根据《劳动合同法》第71条随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系后，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法随时辞职同时，劳动者辞职，应当履行提前通知用人单位的义务。员工不辞而别的行为属于员工非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，员工因未办理法定请假或辞职手续而不辞而别

2023-05-07

276人看过

劳动合同终止
劳动合同终止情况如何解除

劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式：1、劳动者与用人单位协商解除；2、劳动者依法单方解除劳动合同；3、用人单位依法单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的流程：在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程。（一）协议解除的流程协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商

2023-08-14

230人看过
劳动合同终止
详细说明劳动合同终止和解除的异同点。

合同的终止和解除的区别在于一个是主动一个是被动，合同的终止是国家设立好了终结的条件，满足条件后合同自动终止。比如合同期满，死亡，享受养老保险待遇，公司破产等条件。而合同的解除是一个主动的过程，即还没有达到终止条件，中途由于某种原因双方主动地解除合同，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。开除和解除劳动合同的区别首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：1、解除劳动合同；2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：1、单位无过错，员工主动解除；2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强

2023-06-30

420人看过