可以辞职,一般员工离职没什么限制的,提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。
签了合同后想毁约怎么办
依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。一般情况下,毁约一方没有合同解除权,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除,根据合同的履行情况,违约方还需要赔偿守约方的实际损失,损失赔偿额不大于因违约所造成的损失,还有包括合同履行后可以获得的利益。
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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有合同被辞退,签署劳动合同后被公司辞退如何办呢?山东在线咨询 2022-08-06用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
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一年劳动合同签署后,不能辞职吗,法律上该如何规定湖北在线咨询 2023-08-16签了一年的劳动合同,没到期,劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
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在签署合同后,何时购买保险?青海在线咨询 2024-11-22根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自雇佣人员之日起三十日内为其雇员向社会保险机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记,社会保险机构将核定其应当缴纳的社会保险费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,雇主和员工应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系而未同时签订书面劳动合同,雇主和员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果雇主和员
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签署租房合同后,如何处理?重庆在线咨询 2024-11-20一、甲方(房东)违约责任处理规定 1、如果甲方无法按照本合同约定提供房屋,他将支付乙方合同月租金的两倍作为违约金。 2、如果乙方要求甲方继续履行合同,甲方每逾期交房一日,就需要向乙方支付月租金0.5的滞纳金。 3、由于甲方未能及时履行维修义务或者情况紧急,乙方需要组织维修的话,甲方应支付乙方费用或折抵租金。但乙方需要提供有效凭证。 4、如果甲方违反合同约定,提前收回房屋的话,甲方需要按照合