如何在签署合同后辞职？-法师兄

如何在签署合同后辞职？

来源：互联网时间： 2023-07-16 20:40:49 294 人看过

可以辞职，一般员工离职没什么限制的，提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。

签了合同后想毁约怎么办

依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。一般情况下，毁约一方没有合同解除权，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除，根据合同的履行情况，违约方还需要赔偿守约方的实际损失，损失赔偿额不大于因违约所造成的损失，还有包括合同履行后可以获得的利益。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
签署劳动合同后可以辞职吗

劳动者签订劳动合同2天后可以辞职吗可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者负有赔偿的义务。我国《劳动法》第三十一条还规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有提前通知义务。一、签订劳动合同后可以随便辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

2023-03-01

117人看过
辞职
签署劳务合同后可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、签了正式合同就能辞职吗？签了正式合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、签订的劳动合同到期不想要了可以辞职吗签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工的，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。三、己经签半年的劳

2023-03-03

273人看过
辞职
签署劳动合同后辞职可以吗？

签署劳动合同后辞职是可以的；1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离

2023-04-11

482人看过
中标
在联合体中标后如何签署合同

联合体中标签合同应注意：联合体各方应当签定书面的共同投标协议，明确各方拟承担的工作，并将共同投标协议连同投标文件提交招标人。如果中标的联合体内部发生纠纷，可以依据共同签定的协议加以解决。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同。不能以联合体中某一投标人的名义与招标人签订合同，而是联合体各方都必须共同与招标人签订合同，联合体各方对中标的项目承担连带责任。中标后甲方不签合同应如何处理？中标后甲方不签合同的处理办法：1、依法应由相关行政部门责令改正；2、还可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，应当依法承担法律责任。《中华人民共和国招标投标法》第三十一条两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。联合体各方

2023-07-01

266人看过

辞职
如何在签订劳动合同后中途辞职

根据《劳动合同条例》，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同因此，只要你提前30天通知用人单位，也可以在合同期满前辞职。一般来说，补偿是没有补偿的。在下列情况下，如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，您可能要承担违约责任，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加1。劳动者解除劳动合同的条件劳动者在行使解除劳动合同的权利时必须遵守法定程序，这主要体现在两个方面：1。遵守劳动合同终止通知期限的规定。劳动合同终止的通知期是各国劳动立法中的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的

2023-05-07

448人看过
合同内容
在外地如何签署合同？

当事人在外地签订合同的方式包括快递、通讯软件聊天、信件、电报、电传、传真、电子邮件等，具体操作如下：1．合同中的条款经过双方协商，达成合意之后，对于合同内容确定、无修改的，可经甲方盖章后快递到乙方，乙方盖章留存后再快递到甲方；2．双方在合同上写明复印件有效的，可直接一方盖章传真给另一方进行签约。网签合同怎么签？在房产交易活动中，有一个步骤是网签，是需要买卖双方办理的，网签可以很好的防范一房二卖的情况。网签合同的订立需要以下步骤：1、买卖双方根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款；2、由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同；3、双方当事人签字（盖章）；4、在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约；5、每一宗交易的网上操作程序应在24小时内完成。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报

2023-07-06

371人看过