拖欠未成年的工资是否违法-法师兄

拖欠未成年的工资是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 22:23:36 75 人看过

拖欠未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。

欠薪多久算拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拖欠工资的处理

1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位）

2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）

3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25％）

4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉（法院起诉费用高，程序多，不到万不得已不建议采用）

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，也可以向法院提起民事诉讼，要求支付工资。公司拖欠工资5天算违法只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付

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