拖欠提成是否属于拖欠工资
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拖欠项目提成就等同于拖欠员工薪资。根据中国现行的劳动法律法规，第五十条明确规定了，工资必须以货币为载体，按照月份的方式，直接发放到劳动者个人手中。任何人都不能随意克扣或故意拖延员工的工资。同样，依据第九十一条的相关规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况： （1）无理扣留或者故意拖延劳动者的工资； （2）拒绝向劳动者支付在正常工作时间以外的工资报酬； （3）低于法定的当地最低工资水平向劳动者发放工资； （4）职工离职后，没有按照劳工法律的规定，给与劳动者相应的经济补偿。那么此种行为就会被劳动行政管理部门依法要求支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿，同时还可能需要支付赔偿金。
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已经构成拖欠农民工工资的，无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠提成工资该如何要1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
2024.04.24 10 -
拖欠提成犯法吗拖欠提成违法吗拖欠劳动提成是违法的。拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以先协商，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
2020.05.20 565
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公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗，有没有法律依据
公司拖欠员工的项目提成，也属于拖欠工资，要承担相应的法律责任，出现这种情况，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己的工资，也可以准备材料申请劳动仲裁，使用法律武器来维权。
2023-08-30 15,340 -
工资及提成拖欠
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，
2022-06-23 15,340 -
拖欠民工工资是否属于破产费用
一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关
2022-08-16 15,340 -
拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，
你和公司之间如果没有签订合同的话就去劳动仲裁吧，即便是签了合同也可以去社保中心咨询下的，我们要坚决维护自己的权益啊
2022-10-24 15,340
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00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,657 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,390 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,051 2022.04.17
