【要点提示】

因用人单位合并、兼并、合资、性质、名称等改变等原因改变工作单位的劳动者，其在原用人单位工作的时间计算为在改变后的单位的工作时间。

用人单位与劳动者协议解除劳动合同，并约定经济补偿事宜的，对用人单位不适用支付额外经济补偿金的规定。

【案例索引】

一审：北京市第二中级人民法院［2004］二中民初字第179号（19日）

二审：北京市高级人民法院［2004］高民终字第631号（24日）

【案情】

原告北京软－讯信息技术有限公司。

被告王＊喜。

软－讯（北京）信息技术有限公司（以下简称软－讯北京公司）系软－讯（新加坡）有限公司投资成立的子公司。王＊喜于1995年4月进入＊＊林克海德信息技术有限公司（以下简称＊＊海德公司）工作。，软－讯（新加坡）有限公司收购＊＊海德公司期间，将王＊喜安排到软－讯北京公司工作。王＊喜与软－讯北京公司签订劳动合同，劳动期限至，月薪为人民币5500元。，＊＊海德公司成为软－讯（新加坡）有限公司的子公司。25日，软－讯北京公司因经营困难与王＊喜解除劳动合同，双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定，王＊喜在＊＊海德公司工作期间的经济补偿金，有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王＊喜领取了在软－讯北京公司工作期间的经济补偿金后，即向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求软－讯北京公司支付其在＊＊海德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。劳动争议仲裁委员会裁决软－讯北京公司支付王＊喜该部分工作年限的经济补偿金及额外经济补偿金49000元。软－讯北京公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。

【审判】

一审法院经审理认为，王＊喜系在软－讯（新加坡）有限公司着手收购＊＊海德公司期间，由＊＊海德公司到软－讯（新加坡）有限公司的另一子公司软－讯北京公司工作的。之后，＊＊海德公司被软－讯（新加坡）有限公司收购，成为软－讯（新加坡）有限公司的子公司。王＊喜从软－讯（新加坡）有限公司的一个子公司调到另一个子公司工作，并没有办理新员工录用手续，且软－讯北京公司已将王＊喜在＊＊海德公司工作的年限连续计算为工龄。故王＊喜进入软－讯北京公司工作系工作调动性质。软－讯北京公司诉称王＊喜进入该公司系重新择业，证据不足。软－讯北京公司在与王＊喜解除合同后，应参照原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称481号文件）和北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》的有关规定，按王＊喜在＊＊海德公司工作的年限支付王＊喜经济补偿金及额外经济补偿金。软－讯北京公司不同意给付该部分补偿金的诉讼请求，于法相悖。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第八十三条之规定，判决：驳回原告软－讯（北京）信息技术有限公司之全部诉讼请求。

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