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按法律要求劳动合同的签订年限选择有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-01 18:30:49 145 人看过

一、按法律要求劳动合同的签订年限选择有哪些

按法律要求劳动合同的签订年限选择是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：

1．有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、订立劳动合同应遵循的原则有什么

订立劳动合同应遵循的原则有：

1．合法原则；

2．公平原则；

3．平等自愿原则；

4．协商一致原则；

5．诚实信用原则；

6．其他原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、发生劳动合同纠纷找哪个部门

发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。

1．找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

2．调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

3．双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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