签订劳动合同年限有什么要求和范围
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如果用人单位在劳动者过后，超过一个月没有与其签订的，用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同书的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即双倍工资最多不超过十一个月。
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。
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劳动合同签订有年限的么劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.06.07 109 -
劳动合同签订年限我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2020.08.29 227
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无固定期限劳动合同的签订范围和条件
符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同： 1、经用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
2021-06-30 15,340 -
和新单位签订劳动合同有什么要求
企业员工和新单位签订劳动合同的要求如下，公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。 用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内
2022-07-01 15,340 -
劳动合同签订有什么年限限制吗
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是
2022-05-05 15,340 -
劳动合同的签订年限有什么限制
除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具
2022-07-12 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,507 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,308 2022.04.15 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,542 2022.05.11
