在签署链家实习协议后,如果你不想过去上班,你就可以不去。如果实习协议没有约定违约责任,可以不用承担任何责任,可以直接不去了,基于礼貌,可以给单位打声招呼。如果是毕业实习,一般都会约定违约责任,不去会承担违约责任,但排除特殊情况。签订实习协议时需要注意的问题包括:实习期内工作时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定以及发生纠纷的处理方式。
在签署链家实习协议后,如果你不想过去上班,你就可以不去。
如果实习协议没有约定违约责任,可以不用承担任何责任,可以直接不去了,基于礼貌,可以给单位打声招呼。
如果是毕业实习,一般都会约定违约责任,不去会承担违约责任,但排除特殊情况。
签订实习协议应注意的问题如下:
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
能否不签链家实习协议?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于实习生的聘用,虽然实习协议并非劳动合同,但实习协议也属于双方订立的协议。因此,实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议。
根据我国《劳动合同法》的规定,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付2000元的工资。若实习生未与用人单位签订实习协议,用人单位不得要求实习生承担超出实习岗位范围的责任,也不得扣减实习生的工资。
因此,根据法律规定,实习生应当与用人单位签订实习协议。若用人单位要求实习生签订实习协议,实习生有权拒绝签署,否则用人单位不得要求实习生承担超出实习岗位范围的责任,也不得扣减实习生的工资。
实习生在签署链家实习协议后,应该认真阅读协议内容,尤其是关于工作时间、报酬、知识产权归属、纠纷处理等方面的约定。如果协议中没有约定违约责任,可以不用承担责任,但应该给用人单位打声招呼。如果协议中约定了违约责任,则应认真阅读并遵守相关规定,以免产生不必要的纠纷。同时,在实习期间,应该与用人单位签订实习协议,以保障自己的权益。
《劳动合同法》第十条:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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