签署实习协议后，在工作过程中受伤是否算作工伤？
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在试用期内,即使是劳动者本人也可能会发生事故,这些事故只要符合工伤的相关条件,就可以被认定为工伤。在这个阶段,劳动者和雇主之间虽然尚未签订正式的劳动合同,但是他们之间已经建立了明确的劳动关系。因此,无论是试用期职工还是非试用期职工,只要是在工作时间和工作地点内执行工作任务而引发的意外伤害,或者符合其他相关工伤情况的,都应当被认定为工伤。 对于在试用期内遭受伤害的劳动者,雇主不得实施无过错解雇以及经济性裁员等行为。如果不幸地证实某名劳动者在试用期内不符合录用条件,雇主则有权依据法律规定解除劳动合同。但是,如果雇主违反相关规定强行解除劳动合同,就有可能被判定为非法解除雇佣关系,进而承受相关的法律责任。
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上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。
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2021.01.08 343 -
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2022-10-07 15,340 -
参加工作实习协议应包括哪些内容，工作实习协议中
一份完善的实习协议应包含以下内容： （一）基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的
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2022-03-04 15,340 -
实习学生在工厂受伤是否算？
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2022-11-01 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,032 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,007 2022.04.17 -
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,857 2022.04.17
