如果调岗申请被拒绝了,建议与公司领导好好沟通,表示出自己的难处,希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示,需要看对方的意思表示。是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。
一、原岗位取消员工不愿意转岗怎么办
用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整,调岗的原因有很多,如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等,但用人单位一般不能单方调岗。
二、不同意调岗的书面异议
降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。
三、员工调岗不同意怎么办
一、员工调岗不同意的处理方法如下:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
4、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
二、申请调岗的流程如下:
1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;
2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;
3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行面试;
4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;
5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内调动通告;
6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。
三、调岗需要满足的条件如下:
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
5、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
总而言之,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可提出解除劳动合同。
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私自离岗领导能拒绝补偿吗浙江在线咨询 2023-06-01在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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企业怎么拒绝员工调岗吉林省在线咨询 2022-03-27公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
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员工拒绝调岗能否被解雇福建在线咨询 2023-07-26若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同。
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请问我可以调岗位吗,公司给调,怎么拒绝青海在线咨询 2022-04-03您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有
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领导强制调岗我可以申请赔偿吗安徽在线咨询 2022-01-181,调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为。你可以要求按照合同约定的原来岗位工作。 2,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 3,领导要求你自己写辞职报告属于违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的