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公司调岗拒绝接受,能否申请赔偿?

2024-11-23 16:30

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湖北在线咨询顾问团

2024-11-23回复

专业分析:

如果您和用人单位签订的劳动合同中已经明确约定了您的工作职位具体内容,那么,当用人单位有意对您的工作职位进行调整时,必须得到您本人书面批准,否则将构成违反合同的行为。在这种情况下,您有权凭借相关的工作证明材料向劳动争议仲裁机构提起诉讼,寻求合法权益的保障。关于经济补偿的具体数额,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,经济补偿金按照劳动者在用人单位的服务年限为衡量依据,每满一年应支付一个月的工资作为补偿金额。 如果劳动合同期限在六个月以上但不满一年,则应以一年计算;如果合同期限不满六个月,则应支付半个月的工资作为经济补偿。 如果用人单位未能提前一个月通知解雇事宜,则需额外增加一个月的时间作为经济补偿。 经济补偿金的具体金额等于补偿期限乘以劳动者离职前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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北京市京师律师事务所

若劳资协议中对工作岗位已有明确约定,用人单位如欲变更职位,需先征得劳动者的首肯,否则将被视作违反合约。在此情况下,您可收集相关工作证明材料,并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。关于经济补尝,其数额按照劳动者在本单位服务的年限来计算,每满一年,付给劳动者相当于一个月工资的金额;若劳动者服务超过六个月但不满一年,则以一年计;若服务期未满六个月,则仅给予半个月工资的经济补偿。

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