好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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比较雇佣合同和劳动合同的优势与劣势吉林省在线咨询 2025-01-04根据我国现行法律法规的规定,并没有明确要求具体应签订何种类型的合同。但针对劳动者而言,通常建议优先考虑签署劳动合同而非聘用合同;若涉及到诸如退休人士等特殊群体时,则宜选择聘用合同来替代劳动合同。需要注意的是,对于已经存在劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况,当事人应该在实际用工之日起的一个月内及时签订书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在实际用工之前就已经签订了劳动合同,那么从实际用工之日开
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无限期合同的优势甘肃在线咨询 2024-11-171、这种做法既有利于企业展示其对员工的忠诚度与个人价值认可,也是其在人才竞争中的竞争优势之一。 2、对于那些非常重视人事信息保密性,同时要求员工具备高度专业化技能并且在一定程度上维持员工队伍稳定的岗位,无固定期限劳动合同能够有效地保障企业的经济利益,降低由于频繁更换关键岗位上的核心人员而可能带来的潜在损失。 3、从劳动者角度看,签署无固定期限劳动合同将带来更为稳定的就业环境,是对自身权益的一种有效
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签订无固定期限合同有什么优势浙江在线咨询 2022-05-10按照劳动合同法的规定,签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利,企业只有在劳动者出现重大过错的情况下,比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等,用人单位才有可能解除劳动合同,同时当单位发生经济危机需要裁员时,不得裁减无固定期限合同的员工,因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面,而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。
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固定期限劳动合同具有哪些性质和优势性质上海在线咨询 2022-08-251、订立无固定期限合同的优势(好处)主要在于:保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系,激发员工对企业的依赖性与信任感,增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上,固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限。2、没有确定终止时间,
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