无限期合同的优势
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1、这种做法既有利于企业展示其对员工的忠诚度与个人价值认可，也是其在人才竞争中的竞争优势之一。 2、对于那些非常重视人事信息保密性，同时要求员工具备高度专业化技能并且在一定程度上维持员工队伍稳定的岗位，无固定期限劳动合同能够有效地保障企业的经济利益，降低由于频繁更换关键岗位上的核心人员而可能带来的潜在损失。 3、从劳动者角度看，签署无固定期限劳动合同将带来更为稳定的就业环境，是对自身权益的一种有效保障。 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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1,262 2022.04.17 -
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