这段内容讲述了在短时间内加班工作导致的猝死或情况可以被认定为工伤，但长期熬夜则比较难以认定为工伤。如果单位拒绝承担，可以通过民事侵权法、劳动法等途径起诉。工伤保险条例不适用于这种情况。

在短时间内,如几天之内因加班工作而导致的猝死或其他情况,可以被认定为工伤。如果是长期熬夜的话，比较难以认定为工伤，可以要求单位承担，单位拒绝可以依其他法律起诉，比如民事侵权法，劳动法等，不能采用工伤保险条例。

" 工 伤 认 定 中 的 熬 夜 因 素 "

工伤认定中的熬夜因素是指在工伤认定过程中，由于职工在熬夜工作或加班过程中突发疾病或发生事故而产生的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的其他情形。

然而，熬夜因素是否属于工伤认定的范畴，需要根据具体情况进行综合分析。首先，熬夜是否属于工作时间和工作场所内的工作内容；其次，熬夜是否与职工的工伤事故直接相关；最后，熬夜是否符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形。

如果熬夜因素属于工伤认定的范畴，那么用人单位应当依法从工伤保险基金中支付工伤待遇，保障职工的合法权益。同时，劳动者也要注意自身身体健康，尽量避免在熬夜状态下从事与工作有关的任务，以减少工伤事故的发生。

熬夜因素不一定会被认定为工伤,具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果熬夜属于工伤认定范畴,用人单位应当依法支付工伤待遇,保障职工权益。劳动者也要注意自身身体健康,尽量避免在熬夜状态下从事与工作有关的任务。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。