在工作中，如果劳动者不小心弄坏了公司的物品，需要赔偿公司的经济损失。根据劳动合同的约定，劳动者需要赔偿损失，并可按市场价格或其他合理方式计算赔偿。经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

在工作中，如果劳动者不小心弄坏了公司的物品，那么根据劳动合同的约定，劳动者需要赔偿公司的经济损失。如果损失是在损失发生时发生的，那么劳动者还可以按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

工资中如何扣除劳动者弄坏公司的损失？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。然而，如果劳动者故意或者重大过失致使用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。那么，在工资中如何扣除劳动者弄坏公司的损失呢？

根据《劳动合同法》的规定，因劳动者故意或者重大过失致使用人单位遭受损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。而劳动者赔偿后，可以要求用人单位扣除其赔偿费用。但是，用人单位不得要求劳动者承担超过其故意或者重大过失所造成的损失的责任。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的劳动义务。如果劳动者未按照劳动合同的约定履行职责，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。

因此，从法律的角度来看，用人单位可以在工资中扣除劳动者故意或者重大过失所造成的损失，但是不得要求劳动者承担超过其故意或者重大过失所造成的损失的责任。同时，用人单位也不得要求劳动者承担超过其当月工资20%的赔偿费用。

在工作中，如果劳动者不小心弄坏了公司的物品，根据劳动合同的约定，劳动者需要赔偿公司的经济损失。若损失是在损失发生时发生的，劳动者还可以按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算赔偿。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以要求劳动者承担因故意或重大过失造成的损失的责任，但赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。因此，用人单位在扣除劳动者弄坏公司损失时需遵循相关法律规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《民法典》第一千一百八十四条

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。