孕期女职工的权益如何保护-法师兄

孕期女职工的权益如何保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 06:01:34 227 人看过

一、孕期女职工的权益如何保护

女职工在孕期可以获得以下保护：

1．用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2．用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

3．女职工产检时间计入到劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、孕期女职工权益受到侵犯如何申请仲裁

具体权益受到侵犯的仲裁申请的流程如下：

1．劳动争议发生后，怀孕职工应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2．仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

3．申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

三、孕期女职工权益受到侵犯如何赔偿

如果是孕妇被单位解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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