因与领导发生口角导致开除怎么办-法师兄

因与领导发生口角导致开除怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 14:31:44 373 人看过

与领导者发生冲突而导致被公司解雇并不一定会产生赔偿事宜。

在某些情况下，如由于重大过失或其他不当行为导致该问题发生时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动关系，且无需向员工支付任何形式的赔偿金亦或是经济补偿。

然而，若用人单位因非法辞退员工而引发此类纠纷，那么就需要按照相关法律法规的要求向员工支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
请年假怎么跟领导开口

一、请年假怎么跟领导开口直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，写好休年休假申请书，会受到相关法律保障。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、请病假如何和领导说格式范文一般最常用的格式如下：标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共x

2023-03-08

65人看过
欠款
发生意外导致逾期怎么办

如果欠款人突发意外导致逾期还款的，也不必惊慌。首先，大多数的银行都是有还款期限的，只要持卡人能在还款期限内将逾期的账单还清即可。如果已经超过了银行的还款期限，也不必过于担心，可以打电话给银行，告知银行本人情况，向银行解释清楚逾期未还的原因，也可以出示证明已取得信任，并向银行表达出诚恳的态度以及自己还款的意愿，然后在取得银行的同意后，将账单还清即可。一、人被拘留了信用卡逾期怎么办我们都知道，信用卡逾期会对持卡人造成许多不必要的麻烦。如果持卡人被拘留了，导致不能及时还款，持卡人可以委托家人、亲人或者朋友代替办理还款业务。欠款人是不能因为拘留、监禁、被限制人身自由等理由而免除信用卡还款的责任的，所以不要抱着这种心理而延期或拒不还款。当然，如果真的被拘留了，需要及时委托家人、朋友代办，不然可能会因为逾期时间过长构成信用卡诈骗罪。二、信用卡逾期多少钱会坐牢不仅信用卡逾期时间过长会构成诈骗罪，而且信用

2023-06-26

431人看过
罚款
上班两年后与领导发生争执，被公司开除并罚款，该怎么维权？

建议您在应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果您未严重违反用人单位已经公布的相应的规章制度，可以依法要求用人单人位给予下述法律规定的赔偿。，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（

2023-02-28

221人看过
法律综合知识
发生口角开车故意撞车

倘若行为人因与其他公民在口头上产生争执而有意驾车碰撞他人物品或车辆，则需承担相应刑事责任，根据法律法规，此类行为可视为故意伤害罪行。当行为人为故意伤害他人身体时，依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若导致受害者受重伤的情况下，罪犯将面临更为严重的惩罚，即被判处三年以上直至十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-03

464人看过

法律综合知识
部门领导与职工发生冲突叫停职务怎么办

若遇用人单位无理停工之状况，推荐您保存相关证据资料为备，先行尝试与企业展开沟通协调。如无法取得妥善解决，请考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，或聘请律师向法院提起诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工达成一致协议后方可履行双方劳动合同的终止。在此基础上，若非符合法律明文规定的例外情形，用人单位均不得擅自中止或解除员工的职场工作事宜。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-06

170人看过
法律综合知识
因退货导致开红字发票该如何办理

一、因退货导致开红字发票该如何办理1．当因退货导致需要开具红字发票时，首先需要根据具体情况判断是否符合作废条件。2．如果收到的退回发票联、抵扣联符合作废条件，则按作废处理。3．作废专用发票时，需要在防伪税控系统中将相应的数据电文按“作废”处理，并在纸质专用发票各联次上注明“作废”字样，全联次留存。二、处理退回发票步骤1．如果发生销货退回、开票有误等情形但不符合作废条件，或者因销货部分退回及发生销售折让的情况，购买方需要向主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请单》。2．在填报《申请单》前，需要确保所对应的蓝字专用发票已经经过税务机关认证。3．认证结果若为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的，则在填报《申请单》时不填写相对应的蓝字专用发票信息。4．如果认证结果为“纳税人识别号认证不符”或“专用发票代码、号码认证不符”，则需要在填报《申请单》时填写相对应的蓝字专用发票信息。三、填报红字

2024-07-30

80人看过
犯罪构成
两人因为口角而发生打架

可以协商处理。如果已经报警，伤情轻微或较轻，可能受到行政处罚；伤情较重，可能涉及刑事责任。一、高中生帮打架怎么理赔打架中受伤，受害者要第一时间报警处理，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。二、打架后对方当场讹人怎么办打架后对方讹人的，可以做鉴定，和打架之间没有因果关系的伤害可以不用赔偿。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。三、打架斗殴致人轻伤会判刑吗打架致人受伤，经伤情鉴定构成轻伤的，打人者是有可能依照故意伤害

2023-06-20

87人看过
法律综合知识
开发商违约导致退定金怎么办

一、开发商违约导致退定金怎么办若开发商延迟退还订金且构成违约行为，购房者可尝试与开发商进行协商解决；如若协商无果，您还可选择致电12315消费者维权热线进行投诉，亦或是直接向具有相应管辖区的人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规，定金作为合同签订、履行以及解除过程中的担保措施，当购房者按照约定履行了债务义务之后，定金应被视为价款的一部分或者予以返还。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受

2024-04-12

453人看过

法律综合知识
开发商纠纷导致不放款怎么办

在签订购房合同时，如出现因购房者自身失误而导致贷款申请失败的情况，购房者应对有失妥当之处进行快速修正或寻找其他可行的商业贷款途径。如果问题是由于开发商方面的疏忽所致，开发商应尽快补齐所需的相关贷款材料。若是因各种双方都无法预见的因素导致贷款申请未能成功，无过失方有权决定取消交易；而对于有过失的一方，则需承担相应的违约责任。根据《商品房买卖合同》的规定，若买受人选择以担保贷款的方式支付房款，但由于当事人一方的原因未能与银行达成商品房担保贷款协议，从而导致商品房买卖合同无法继续执行，那么另一方当事人有权要求解除合同并要求赔偿损失。同样地，若因双方均无法预知的原因导致商品房担保贷款协议未能顺利签署，使得商品房买卖合同无法继续执行，当事人也可提出解除合同的请求，此时卖方应将收取的购房款项本金及相应利息或定金退还给买方。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条商品

2024-04-25

401人看过
法律综合知识
公开辱骂领导可以开除么

公开辱骂领导一般不能开除。但公开辱骂领导构成侮辱罪，被依法追究刑事责任的，或者公开辱骂领导影响单位生产经营，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以开除。单位开除指过失性辞退，劳动者存在过失性辞退情形的，单位才能直接单方面解除劳动合同。否则属于违法辞退，应当继续履行或者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-08-09

455人看过
工伤保险
因口角导致顾客心脏病，是否需要承担责任？

店里员工跟顾客发生口角导致顾客心脏病发，将根据双方口角在致病中的过错程度进行赔偿。（1）如果店里员工是因为工作原因才和顾客发生口角，店主需要承担民事赔偿责任，但营业员有故意、或重大过失时，可以在承担赔偿顾客的责任后，向营业员追偿全部或部分赔偿金额。（2）如果店里员工不是因为工作原因，而是因为个人原因与顾客口角打架，店主不承担相关责任，由营业员自己承担。工伤保险赔完公司还用赔付吗要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-07-17

435人看过
法律综合知识
什么原因会导致发生代位继承

会导致发生代位继承的法定因素是：1、被继承人的子女已经先于被继承人死亡；2、被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡；3、会导致发生代位继承的其他法定原因。什么原因会导致发生代位继承的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。《中华人民共和国民法典》：第二章　法定继承　　第一千一百二十八条　被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。\n被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。\n代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

2022-06-28

380人看过

纳税人
因操作失误导致发票作废怎么办

问：我企业是一供应商，是一般纳税人，现因我们操作失误，需将一增值税专用发票作废，现已作废，我又重新给对方企业开了发票，我主管税务机关要求我们将抵扣联要回，但对方企业已认证，已将进项税作转出，但对方企业不愿意将作废的发票退回，我们该如何处理?作废发票时如何正确处理?超市在支付我们一些费用时，未给我们开取发票，直接从货款中抵扣了，我们因未取得发票，在汇算清缴时将此项费用作纳税调增，我们这样作还有涉税风险吗?答：(1)因对方已认证，发票无法退回。此种情况属贵作废发票时违规操作，造成税务机关比对出现异常。现建议积极和购货方沟通，要求对方将已作转出进项税取得当地税务机关盖章证明，取得证明后再与贵公司当地的税务机关积极沟通争取不受处罚。(2)已认证的发票作废，需由购货方取得当地主管税务机关开具的进货退出或索取折让证明单，递交销售方，作为销售方开具红字(负数)专用发票的合法依据。然后销售方再重新开具发票

2023-05-31

65人看过
不可抗力
领导想开除员工，员工不想走怎么办

一、领导想开除员工员工不想走怎么办领导想开除员工，员工不想走的办法如下：1.用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。二、劳动争议申请仲裁的时效期间从什么起计算劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关

2023-04-25

282人看过