什么是一裁终局制度?
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时间： 2023-04-30 11:21:27
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法律综合知识依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。我国法律规定仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁2024-05-1284人看过 -
劳动争议调解《劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)将于今年5月1日起实施。调解仲裁法设立了部分劳动争议案件一裁终局制度，这是该法的一大亮点。所谓一裁终局，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立一裁终局制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。一裁终局仅限于两类争议案件调解仲裁法第47条规定，一裁终局仅限于两类劳动争议案件，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。第一类案件，指的是具有货币给付的争议，且属小额争议。第二类案件，指2023-06-06170人看过 -
法律综合知识一、什么样的劳动争议可以采用一裁终局制度可以采用一裁终局制度的劳动争议如下：1．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动争议的解决方法主要是哪些劳动争议的解决方法主要是：1．协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。2．企业调解。是指双方当事人可以选择向企业2023-08-18334人看过 -
仲裁机构仲裁实行“一裁终局”制，诉讼实行“两审终局”制，仲裁的裁决只有一次，一经作出便是终局的裁决，便产生法律效力，当事人不能就已经裁决的争议纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉。诉讼实行的是两审终局制，即第一审判决后不发生法律效力，还有一个上诉期，只有上诉期满，当事人仍不上诉时，一审的判决才发生法律效力。如果当事人上诉，则判决就不生效，二审法院作出的判决才是终审判决，才产生法律效力。民事诉讼的管辖权包括：地域管辖、级别管辖、移送管辖跟指定管辖、要根据你的具体情况来定。哪些案件适用一裁终局制度所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局制度适用范围如下：（一）劳动关系不明确《劳动仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动2023-08-17312人看过
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所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。所谓一裁终局，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立一裁终局制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。我国原有的仲裁制度，在不同时期曾实行过两裁两审，一裁两审、两裁终局等制度，即仲裁裁决作出后，不立即发生法律效力，当事人不服，可以向人民法院起诉或再次申请仲裁。上述做法均不得发挥仲裁作用，使仲裁变得可有可无，甚至是多此一举。仲裁相对诉讼优势在于经济和效率的一面，如果没有一裁终局制度的确立是无法体现和发挥这一优势的。现行仲2023-06-06287人看过 -
劳动争议处理我国劳动争议处理的必经程序长期以业为一裁两审制，即劳动争议应当先经过有管辖权的劳动仲裁委员会仲裁，对于仲裁裁决不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，对于一审判决不服的，任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。一裁两审制实施以来由于其不分劳动争议的性质与种类一律采用这样的处理机制，导致劳动仲裁委员会的裁决的法律效力受到影响。在这样的背景下，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》在保持一裁两审大的处理机制不变的前提下，引进了部分劳动争议案件条件的一裁终局的处理机制。部分劳动争议案件有条件的一裁终局有两个关键点：即部分劳动争议案件、有条件一裁终局。部分劳动争议案件，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二2023-06-06134人看过 -
12月5日，昆明仲裁委员会建筑业争议仲裁中心和昆明仲裁委员会建设监理争议仲裁中心同时挂牌成立，此举将改变以往发生施工、监理纠纷争议时单一通过和解、调解以及向人民法院起诉等方式解决的状况。据悉，上述两仲裁中心将采用一裁终局制度，即仲裁裁决做出后，就发生法律效力，由人民法院执行。据悉，近年来，施工、监理企业涉及的纠纷日益增多，拖欠工程款，特别是拖欠农民工工资问题已成为一大社会热点。作为昆明首家施工、监理争议仲裁中心，它们的成立对有效改善云南施工、监理环境，树立良好的施工、监理形象，维护建筑业健康有序发展，节省解决争议的时间和精力有着积极的推动作用。昆明仲裁委员会相关人士表示，新成立的施工、监理争议仲裁中心，结合施工、监理行业经济纠纷中争议金额大、涉及问题专业性强、争议各方需节约时间和成本的特点，从现有仲裁员当中认真聘请了具备施工、监理及相关法律知识的仲裁员，又聘请了一批既懂法律又懂如何解决纠纷2023-06-06442人看过 -
劳动争议调解实行一裁终局制度的劳动争议案件：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议一裁终局的范围劳动争议一裁终局的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的2023-07-29394人看过
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劳动争议调解法工委解读劳动争议调解仲裁法：规定了一裁终局制度全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法草案的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。李援指出，劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局的制度，使部分案件一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序。也就是说一裁终局的不再上法院，这样少了一个时间比较长的诉讼环节，有一部分案件的周期就可以大大缩短。缩短的这些案件规定为数额较小的、事实简单的和有明确国家标准的案件。举例说明，数额较少，法律规定12个月当地最低工资标准的金额以下案件。最低工资标准，根据掌握的材料，截止到2006年的10月份，全国最低月工资标准最高的是深圳是810元，12个月就是9700多元，不超过1万元。也就是说，9700元2023-06-06313人看过
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劳动争议调解实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动者对最终裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议一裁终局的情形一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发2023-08-06221人看过 -
2008年5月1日《中华人民共和国调解仲裁法》实施以后，不仅对案件处理期限由原来的60日缩减至45日，同时对于追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二倍的劳动争议实行一裁终局制度，颠覆了以往劳动争议案件一裁两审的审理模式。为了扎实推进《调解仲裁法》的贯彻落实，罗湖区劳动争议仲裁委员会通过增加雇员编制优化人员结构、增加仲裁庭数量优化仲裁庭配置、创新工作制度提高工作效率、强化学习研判提高问题处理能力等一系列优化措施，确保《调解仲裁法》实施后发生的劳动争议案件全部在新法规定的时效内结案，并在全市率先启动了一裁终局模式，取得了显著的成效，受到了劳动者的广泛好评。一是简化了案件审理程序。通过一裁终局模式审理的案件，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者可以立即要求用人单位履行或者申请法院执行，维权期限由过去一裁两审的11个月缩减至45天，提高了争议处理效率，快速有效实现劳动者诉2023-06-06274人看过 -
仲裁当事人一、一裁终局的仲裁裁决救济程序是什么?(一)申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。1995年我国《仲裁法》确立了对仲裁裁决的申请撤销制度。对于国内仲裁裁决，我国《仲裁法》第58条规定，仲裁当事人提供证据证明有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议;(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(6)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、枉法裁决的行为。(7)人民法院认为仲裁裁决违背公共利益的，应当予以撤销。(二)申请不予执行仲裁裁决不予执行仲裁裁决，是指在申请人申请执行仲裁裁决之后，被执行人向法院证明该裁决存在着法律规定的某些情形，2023-06-03425人看过
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法律综合知识一、合同纠纷仲裁是一裁终局吗1、仲裁一旦决定了就是最终结果。《仲裁法》里说起来，只要仲裁裁决出来了，你再打官司也是没用的哦。2、要是裁决被法院推翻或取消了，那你们还是得再签个仲裁协议才能再来找仲裁委员会或法院解决问题。3、如果想要仲裁的话，你要做到以下几点：（1）要有仲裁协议；（2）要有明确的要求和理由；（3）这个事情得在仲裁委员会能管的范围内。《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。二、合同无效影响仲裁吗虽然我们说合同如果无效了，那么里面的仲裁协议一般还是会有效哦！这是为什么呢？因为那部分叫仲裁协议，它其实就是用来解决争端的条款嘛！法律上也说了，就算合同不奏效啊、无效啦、被撤销掉或者终止了，这些情况都不会影响到合同里关于怎么解决争端的那部分条款的效力哦。所以，那个争议解决条款就是当我们有纠纷的时候2024-07-17291人看过 -
法律综合知识一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未超过当地月最低工资标准十二个月所规定的金额范围内的争议；其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、确认劳动关系是否受时效的限制劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行2024-04-20138人看过
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