实行一裁终局制度的意义是什么？
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以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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什么是劳动争议一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020.01.02 115 -
一裁终局制度为什么还能上诉仲裁有一裁终局原则，但是也有例外。其中有许多可以仲裁，比如商事仲裁和劳动仲裁就不同：商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局；劳动仲裁根据劳动法及相关的法律，有的是一局终裁，有的是可以再到法院起诉。
2020.01.01 1,583 -
一裁终局 是什么意思一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内
2020.05.15 4,199
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为什么强制实行一裁终局制度？
仲裁实行的终局裁决也就是劳动仲裁法第47条的两种情况。其他的如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
2022-10-19 15,340 -
劳动争议一裁终局制度的意义是什么？一裁终局的积极效力是什么意思
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来，劳动争议处理周期太长，有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间，导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护，为了使劳动争议仲裁
2022-03-15 15,340 -
劳动争议仲裁一裁终局的意义是什么？
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效
2022-04-17 15,340 -
劳动仲裁一裁终局的意义
从总的来说，“一裁终局”制度是劳动争议案件处理的一大突破，具有很强的现实针对性，可以使部分案件"一裁终局"，不必走完劳动争议处理的全部程序，避免仲裁程序与诉讼程序的重复，减少了劳动者的维权成本，制止了
2022-05-09 15,340
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行政裁定书是什么意思行政裁定书一般是指，不符合起诉条件的，而作出不予立案的裁定或者是驳回起诉。行政裁定主要用于解决程序问题，以驳回起诉、准许或不准许撤诉以及其他由裁定解决的事项。裁定书通常会通过书面形式作出，会让审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。永久有效
3,925 2022.04.17 -
01:13
什么是公司的实际控制人公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。 在《公司法》中，涉及公司的实际控制人
9,779 2022.04.15 -
01:32
剥夺政治权利终身的含义是什么剥夺政治权利是指剥夺犯罪人或者被告人参加国家管理事务和政治活动权利的刑事处罚方法。根据我国《宪法》规定，公民具有担任国家机关职务的权利，担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利，选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示
1,432 2022.04.17
