这段内容讲述了公司拖欠员工工资的问题。根据劳动法规定,公司必须按时发放劳动报酬,否则员工有权利申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁。因此,这段内容呼吁大家如果公司拖欠工资,应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

不合法。这是涉及到公司拖欠员工工资的行为。您可以向人力资源和社会保障局或劳动局监察大队举报此问题。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动法规定：公司拖欠工资违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,公司拖欠工资是违法行为。该条规定,雇主应当按期支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或者劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者还可以要求解除劳动合同,并可以获得经济补偿。

因此,公司拖欠工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。

公司拖欠员工工资是不合法的,劳动者有权利向相关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司有责任按时支付劳动者的工资,否则劳动者可以依法维权。可以向当地劳动监察行政部门举报,申请支付令或劳动仲裁。如果公司拒不支付,可以依法向人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。