一、签合同的公司变更了怎么办

在公司完成更名之前，若已以原有公司名义签署并生效的合同，仍将保持其法律效力。

在这种情况下，即便原有的合同并不违背法律中的强制性规定，并且已经正式生效，只要原公司仅仅是对自身的公司名称进行了调整或者其他方面的变更，那么依据相关法规，原先的劳动合同便应由新成立的公司无条件地接手并继续履行。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签合同的有效期怎么规定

在合同法的领域，合同的效力通常被划分为两个部分：

生效和失效。

生效的时间段是从合同生效之日起到其失去法律效应的当日，在此期间内，合同拥有等同于法律般的约束力。

而生效日期通常会定在合同的签署时，除非法律另有具体的规定，否则应暂时适用该种标准来确定生效时间。

针对失效日期的问题，法律对于特殊情况会做出详细规定，那时便需要根据相关法律法规进行处理。

当合同中未对有效期进行明文规定或者约定不明晰时，此处所指的便是合同的无固定期间，也就是当事人可以自由决定何时解除该合同的意思。

最后，如果合同中附加了解除条件或终止时间段的条款，那么在条件达成或期限结束的那一瞬间，合同的效力便会随之消失。

《民法典》第一百六十条

民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签合同的公司变更了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。