劳动合同生效的必要条件如下：

1、劳动合同双方必须具有法定资格，即公民个人必须具有劳动权和劳动行为能力，用人单位也必须具有相应的用人权和用人行为能力；

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全符合法律、行政法规、劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件不得违反国家强制性标准；

3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则和法定程序。

劳动合同的生效要件

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商一致是指劳动者与用人单位就劳动合同文本的具体内容进行磋商，最终达成一致的过程。用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章，说明双方当事人的合意成立，劳动合同开始生效。当事人双方在劳动合同文本上分别签字或盖章是劳动合同成立的必要条件。劳动者必须是劳动者本人签字或盖章；用人单位有权在劳动合同文本上签字是单位法定代表人或者其委托的代理人。

生效的劳动合同文本由双方各执一份，以明确各自的权利和义务，便于履行劳动合同。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在签订劳动合同后，应当交付给劳动者一份，否则就要承担法律责任。

毕竟法律中规定劳动合同的生效要件中其实并没有加盖骑缝章这一规定，所以即使没有在劳动合同里面盖骑缝章，但其实对劳动合同的效力是不会产生任何影响的。不过话说回来，要是盖了骑缝章，在一定程度上来讲对双方都是一种保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。