怎样避免劳资纠纷群体性案件-法师兄

怎样避免劳资纠纷群体性案件

来源：互联网时间： 2023-08-05 22:44:29 357 人看过

首先，在可能发生劳资纠纷的集体事件时，企业要积极全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，整理员工的要求，判断员工的要求是否合理合法，企业能否一个人处理，如企业需要支付多少成本等。其次，发现问题总结后，应立即报告公司管理层，管理层决定处理方案，处理方案形成后，公司内部应设立专门部门负责方案执行。待方案形成后，公司应当积极与劳动者沟通协商，争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后，企业在做这些事情的同时，应该同时向劳动部门反应，尽快介入劳动部门，在政府介入下解决问题。

劳资纠纷处理程序

劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

1、《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益，在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制，企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制。一、劳务合同仲裁的主管部门去当地的劳动争议仲裁部门。（一）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关内容规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单

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