签了无固定期限合同不等于铁饭碗。劳动者有过错的情况下单位仍然可以解除劳动关系。
一、合同上怎么确定代理人需要离职吗
一般情况下,签了代理合同的,该员工是不可以随时离职的。因为我国的劳动合同法对签了代理合同是否可以随时离职作出了相关的规定。劳动者要想辞职,需要提前30天通知用人单位。如果随时解除劳动合同的,那必须要先了解违约的情况,追究相关人员的违约责任。具体情况要结合实际来定。
二、签合同可以提前离职吗
签了劳动合同可以提前离职,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的,需要作出赔偿。
三、工作5年没有签订劳动合同
工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。中华人民共和国劳动合同法》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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谁可以无固定期限的签金合同(铁饭碗和无固定期限的)江西在线咨询 2021-11-14根据《劳动合同法》的规定,用人单位以下情况下签订无固定期限合同:1。劳动者已在用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件,就必须签订无固定期限合同:一、时间条件:前一份劳动合同到期终止;二、企业工龄条件:劳动者已在用人单位工作满十年;三、工作条件:连续不间断工作;四、劳动者主观条件:劳动者提出续订劳动合同,没有明确订立固定期限劳动合
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已经打破了铁饭碗,就能不签订无固定期限劳动合同的劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-02-091、已经打破了铁饭碗,就算是订立了无固定期限的劳动合同,在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的第三十九条的情况下,用人单位仍然有权解除劳动合同;2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
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无限期合同知乎上怎样说?能不能就是铁饭碗了?海南在线咨询 2022-12-15几乎没有区别。在08年以后,合同期限到期单位选择不续约,一样要赔付你满一年赔一个月薪水,按单位解雇你算。而无固定期限合同,并不是单位无权解雇你,只是说合同期不固定,单位要解雇你,一样是满一年赔一个月。所以实际执行起来没有任何区别。如果你和单位签了5年合同,工作满3年了单位要开你,要赔你三个月薪水,你签的无固定期限合同,一样赔你3个月。如果你工作满5年了单位不续约,还是得赔你5个月薪水,无固定期限还
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合同无固定期限合同,与铁饭碗劳动合同的区别在于:新疆在线咨询 2021-10-23无限期劳动合同不等于铁碗,发生以下情况可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除,劳动者严重违反用人单位规章制度,劳动者严重失职,因私事欺诈,给用人单位造成严重损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。因此,工人必须以提供劳动为天职,遵守职业道德。签订无固定期限的劳动合同对使用者来说,有经济利益,减少频繁更换重要岗位
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劳动者不签第三次合同就无固定期限了吗台湾在线咨询 2022-10-17中华人民共和国劳动法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人