夜班睡觉开除合法吗-法师兄

夜班睡觉开除合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 21:04:57 131 人看过

按照公司的规章制度，如果明文规定有此行为就要被开除的话，公司的做法是合理的，如果没有规定的话，那就是不合理，可以申请劳动仲裁。

一、骂老板被开除公司要赔偿吗

骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。

二、劳动合同不合理劳动者有权不签吗?

劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。

三、旷工一天要被公司辞退合法吗

旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工作时间
门卫夜班睡觉应算工作时间

为准确及时处理劳动争议案件，江苏省日前在常州召开了全省劳动仲裁案件研讨会，省市仲裁办、省总工会、省企业家协会以及省高级人民法院的相关负责人参加了会议，就当前仲裁工作中亟待解决的突出问题进行了探讨。工资仲裁时效起算日期有界定根据《江苏省工资支付条例》第五十三条规定：“用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算”。该规定是对工资争议发生之日即工资争议申诉时效起算日期所作的具体界定。仲裁委员会在处理工资争议时，应结合具体案情正确把握用人单位明示拒绝和劳动者实际追偿之日的认定。门卫保安夜班睡觉应算工作时间用人单位的门卫、保安等岗位工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发

2023-04-22

132人看过
劳动者
上班睡觉开除可以要公司赔偿吗

一般是不可以的。上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。一、旷工几天可以解除劳动合同单位要根据实际情况，制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定，员工具体旷工几天属于严重违反单位制度，并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告，那是无效的。因为我国相关法律规定，口头通知是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。二、50岁被辞退有多少赔偿劳动者可以向单位要求经济补偿金。用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。三、单位可以辞退严重违纪员工

2023-06-22

252人看过
劳务派遣
劳务派遣因夜班睡着一会开除合理吗

依据我国相关法律的规定，劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的，劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳

2023-06-20

253人看过
罚款
保安上班睡觉罚款500合法吗

公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。一、末位淘汰制降薪合法吗末位淘汰制降薪不一定违法，看是否符合经营需要和协商一致等原则。首先，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。其次，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

2023-06-21

330人看过

劳动者
护士晚上睡觉会被开除吗

要根据具体情况进行判断。护士与医院之间的劳动关系受《劳动合同法》调整，如果护士严重违反医院的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。一、医院有上班时间规定吗医院的工作时间有特殊规定，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。二、护士辞职后执业证怎么办护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、

2023-03-31

471人看过
解除劳动合同
上班时间睡觉被解除劳动合同

一、上班时间睡觉被解除劳动合同如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则，用人单位违法解除劳动合同，将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作时间睡觉等违纪行为的处理，用人单位应注意：一是规章制度应当遵守民主程序，不违反法律法规，履行公示告知程序，使员工知晓规章制度制定与实施；将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为，不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退，可采用违纪行为叠加升级的方式，例如数次违纪行为算作严重违纪，给予员工一定的改过机会。二是用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为，要及时与该员工谈话作出处理，善意提醒员工积极改正，并要求其出具书面的情况说明，保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时，用人单位应当慎重处理，及时以严重违纪为由作出书面的辞退

2023-04-15

127人看过
合同期限
医生是否可以熬夜睡觉？

一般情况都会休息的，主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的，他们一个星期要上好几次夜班，这些就是让人最吃不消的地方，医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说，你一个结石是小事，但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。劳动法规定几岁不用上夜班这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇女，哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排夜班工作。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（

2023-07-22

137人看过
仲裁委员会
上班睡觉罚1000元

[案例]：日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。今年31岁的李裕在成都打工已经10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。事后李裕为此事写了检讨，但等月底拿到8、9两月的工资条后他发现，自己两个月的13个夜班工资竟全部被扣除，还外加300元罚款。我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也愿意接受处罚，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的工资，我不服.次日，不服这一处罚的李裕离开该厂，并于11月11日，走进了当地劳动社保局投诉。接到李裕的投诉，成都市劳动社保

2023-04-22

113人看过

拘役
拘役看守所睡觉值班吗？

看守所值班人员属于民警，即国家公务员，要按每周不超过40小时的工作时间。对于特殊岗位的，即使双休日不能休息，也要补休够法定休息时间。否则就是单位违法的。一、看守所的生活是怎么样的？既然判刑还在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不会为难他，就是改造，简单劳动，依法管理犯人而已；家属会见有规定，大致一月会见一次，要带好相关证件，提前联系，最好咨询当地看守所。如果是短期的拘留的话就是每天座板，也就是直挺挺的坐着，劳动不多，因为看守所人流量大，不固定，每天都有出来进去的，都是短期的，不像监狱。伙食是清水煮青菜，馒头或者米饭，管饱不管好。吃饭有时间规定，吃不完就饿着，得快点吃。每天睡觉留一个人不能睡，要轮流值班，打呼噜的人家还得给你弄醒了。上厕所就在号里，大家都能看到。每个人一个账号，家属存钱，买东西，也就是买榨菜，方便面，而且不是你想买就买，明明你买的，也未必到你手里。每个号里都有一个板长，管

2023-04-12

127人看过
劳动者
保安睡觉被开除有劳动补偿吗

根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。一、员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。二、试用期有赔偿吗这要依据具体情况而定。如果是因为劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等原因被开除的，劳动者不能请求经济补偿。试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。三、公司强制开除员工要怎么赔偿公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知

2023-06-29

182人看过
报警
深夜打扰别人睡觉可以报警吗

一般而言，只要超过晚上9点或者10点钟的，睡不着觉，就是扰民了，属于噪音污染。具体标准，一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，就算扰民。一、施工噪音的时间规定分贝1、夜间施工工地产生噪音不允许超过55分贝。2、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业；但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。3、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上22点或至次日早6点的就是扰民了，属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据国家规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。二、楼上噪音扰民的标准有哪些楼上噪音扰民的标准：以居住、文教机关为主的区域，昼间55分贝、夜间45分贝

2023-03-20

474人看过
有期徒刑
睡觉时妻子犯法吗？

一般情况下，这属于道德问题，不过，如果是军人妻子的话，极有可能涉嫌违法犯罪，具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法，但要是对方属于现役军人的老婆，涉嫌破坏军婚罪。酒后在车上睡觉算酒驾吗喝醉酒在车上睡觉不算酒驾。驾驶员喝酒后，只要驾驶车辆，就可以认定有酒驾行为。如果车主酒后未行驶，而是直接上车休息且没有启动汽车，就不属于酒驾。相关法律规定饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。酒驾的处理流程是：1、到市公安局交通警察支队违法处理大队业务窗口制作公安交通管理行政行政处罚决定书；2、到车辆管理所进行为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识教育；3、到违法处理大队窗口交费，发票保管好，到返还驾驶证时需要作为交款凭证。醉驾处罚2022最新标准判刑如下：1、第一次酒后驾驶的，扣6个月驾驶证，罚款1000－2000元

2023-07-18

189人看过

第三者
一个人睡觉犯法吗

一、一个人睡觉犯法吗正常困了睡觉不犯法，自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护。每个自然人都有休息工作学习的权利。但是如果再进行高危作业，使用特种装备等不适宜睡觉的场合，那么困了睡觉有可能犯法。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。和未成年睡觉判3-10年有期徒刑，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：所谓胁迫手段，是指对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图。既可以直接对妇女进行威胁，也可以通过第三者进行威胁，既可以是口头胁迫，也可以是书面

2023-03-20

324人看过
工伤保险
员工夜间睡觉死亡是否属于工伤

1、员工夜间睡觉死亡是否属于工伤P>非工伤员工在夜间睡眠中死亡，不是在工作时间，也不是在工作岗位上，不是突发事故，而是在其支配的时间内突发疾病造成的，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤的，职工有下列情形之一的，认定为工伤：/她在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤（3）在工作时间或工作场所因暴力或其他事故受伤（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照

2023-05-07

452人看过