根据劳动合同法第四十六条，劳动者在以下情形之一下可以请求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在劳动合同期满之前，如果劳动者自愿离职，用人单位通常不需要提供经济补偿。但是因为用人单位存在下列情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

哪些情况下员工主动离职可以获得补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工主动离职可以获得补偿的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供培训或者没有按照培训规定提供给劳动者适当的培训的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此情况下，员工主动离职可以获得相应的补偿，具体补偿标准根据不同情况而定，如经济补偿、赔偿金等。然而，员工在主动离职前应提前告知用人单位，并尽量尽量平稳地完成工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。同时，用人单位也应依法为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护与条件，以保障员工的合法权益。

在劳动合同期满之前,如果劳动者自愿离职,用人单位通常不需要提供经济补偿。但是,如果用人单位存在一些情形,导致劳动者主动离职的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。这些情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据我国《劳动合同法》的规定,员工主动离职可以获得补偿的情况主要包括以上几种。在此情况下,员工主动离职可以获得相应的补偿,具体补偿标准根据不同情况而定,如经济补偿、赔偿金等。然而,员工在主动离职前应提前告知用人单位,并尽量平稳地完成工作,以免给用人单位带来不必要的麻烦。同时,用人单位也应依法为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护与条件,以保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。