无固定期限合同解除赔偿标准是:1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解约赔偿金怎么算
公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定,工作的时间越长,相应获得的经济补偿金也就越长,如果已经年满一年的时间,那么支付一个月的本人工资,如果工作时间不满一年,但是已经满6个月,直接按照一年来进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同解除赔偿多少
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无固定期限合同解除赔偿金是多少
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合同解除权的期限是多少
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无固定期限的劳动合同的解除补偿是多少
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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解除无固定期限劳动合同费用多少湖北在线咨询 2023-06-17无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依
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解除无固定期限劳动合同需要赔偿多少浙江在线咨询 2023-06-05单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金,是按经济补偿的双倍来支付的;而单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需要支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
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无固定期限合同解除赔偿费用甘肃在线咨询 2021-11-02无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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破产是否需要解除无固定期限合同香港在线咨询 2022-10-09单位破产,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十
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企业单方解除无固定期限合同需要多少赔偿云南在线咨询 2021-10-19无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工,应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下,按1年计算的不到6个月的情况下,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、使用者解除合同不属于《劳动合同法》规定的公司可以解除合同的情况下,公司可以违法解除劳动合同,申请经济赔偿金,申请双倍的经济补偿金。 3、