解除无固定期限劳动合同费用多少
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
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解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的
2020.04.13 445 -
无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。 1、由于公司制度、经营等原因,合同双方协商解除劳动合同,按照《劳动合同法》第47条执行,即劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿
2022.04.12 451 -
解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
一般情况下,双方同意解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照有关规定的补偿金额给予补偿。比如,根据职工在单位的工作年限,每满一年发一个月工资的标准,应该发给职工。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是劳动者工作不满六个月的,给予劳动者半个
2022.04.12 968
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无固定期限劳动合同解除赔偿多少
解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
2022-09-02 15,340 -
解除无固定期限劳动合同赔偿多少
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
2023-02-16 15,340 -
无固定期限劳动合同解除?
可以解除。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除,也需要双方协商一致。
2021-10-21 15,340 -
解除无固定期限劳动合同
解除无限期劳动合同有两种情况:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
2021-10-01 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
1,061 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
1,870 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
11,261 2022.11.25