一、怎么告企业不正常发工资

（1）选择最有利行动方案，即向用人单位所在地的劳动局提出投诉请求。

（2）假如前项方案无法解决问题，可考虑向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁帮助。

（3）在开始采取步骤之前，首要任务是确保自己确实与该公司存在雇佣关系这一事实的明确无误性，您可以参考工资单、考勤记录以及在工作过程中产生的各类文件记录等关键证据。

（4）一旦确定的确存在劳动关系以后，便可以尝试与用人单位的管理层进行沟通交流，提出有关拖欠工资的争议事项，并试图寻求合理解决途径，例如，要求公司及时补发所欠工资。

（5）倘若经过协商仍然未能妥善处理欠薪纠纷，建议携带相关证明材料至劳动局或直接前往用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

（6）若拖欠工资的金额较大，为了保障自身权益，您可以考虑委托律师通过法律手段维护权益，使所拖欠的工资得以合法收回。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、怎么告诈骗才能成功

在刑事案件中，只要涉及到诈骗行为，一般的诉讼结果均为胜诉。

然而，如果遭遇诈骗，首要任务便是立即向公安部门报案。经过警方深入细致的调查核实后，若确属诈骗罪行，将予以受理，而当其满足诈骗罪的立案标准之时，便会进行深入的侦查行动。对于此类犯罪，根据相关法律规定，应依法追究刑事责任。

其中，诈骗公私财物的，如果数额达到较大程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时可能还要处以罚金；若是数额达到巨大或是具有其他严重情节的情形，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要额外罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

首先，务必要确保您和企业之间的雇佣关系是明晰且公正的，可以通过查阅工资单以及考勤纪录等等相关文件来进行确认。其次，您可以尝试主动就工资拖欠这一问题同所在公司的高层管理者展开有效沟通并寻求解决方案。如果经过充分的协商仍然无法达成共识，那么您可以选择向当地劳动部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。倘若涉及到的欠薪数额较为庞大，您还可以考虑聘请专业律师为您提供法律援助，以确保能够依法追回应得的薪酬福利待遇。