企业员工监视居住工资是按正常的流程发吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
正常上班的是不会变化的 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
正常辞退员工流程(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书； (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； (4)有关部门与职工办理结算工资
2020.01.08 925 -
员工离职不按正常流程走怎么办员工离职不按正常流程，用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里即可，如果不知道劳动者的联系方式，用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系，降低用人单位的用人风险。在试用期内，员工提前3天书面形式提
2021.12.13 2,041 -
离职员工不按正常流程走怎么办？员工离职不按正常流程，用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里即可，如果不知道劳动者的联系方式，用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系，降低用人单位的用人风险。在试用期内，员工提前3天书面形式提
2020.12.20 501
-
员工没有按正常离职时间发工资吗
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-03-11 15,340 -
员工正常离职的流程
正常情况下，辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按
2022-02-08 15,340 -
监视居住工资待遇是怎样的
正常上班的是不会变化的。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之
2022-06-13 15,340 -
企业的正常员工年平均工资是税前还是税后
国家平均工资单上的工资数据是指税前工资，包括代扣个人所得税、社会保险费和住房公积。这个数据是指无论资金来源、以什么名义支付、以什么形式支付，只要是个人自由支配，都是报酬性质，需要统计。如有特殊情况，应
2021-11-27 15,340
-
00:59
监视居住后的办案流程监视居住后的办案流程如下： 1、公安立案决定监视居住的，应当在办理监视居住后，继续侦查案件； 2、检察机关决定监视居住的，办理监视居住后，继续审查核实案件，是否符合提起公诉的标准； 3、法院决定办理监视居住的，法院继续进行审查核实案件，再根
4,308 2022.05.11 -
01:13
适用监视居住的情形根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住： 第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的； 第二，犯罪嫌疑
2,920 2022.04.15 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,737 2022.04.15
