我国的哪些法律保护童工？-法师兄

我国的哪些法律保护童工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 10:42:58 206 人看过

虽然童工不是劳动者但是我国的《劳动法》也是保护童工的，除此之外，还有《禁止使用童工规定》等等法律都是保护童工的。

1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位例外，但上述三类单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。(《劳动法》第15条)

2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(《劳动法》第94条)

3.用人单位使用童工的，由劳动行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(《禁止使用童工规定》第6条)

4.非法使用童工的用人单位应承担童工被送回原居住地的全部费用，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(《禁止使用童工规定》第10条)

5.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员以雇用童工从事危重劳动罪定罪处罚。若有上述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，还应数罪并罚。(《刑法修正案(四)》第4条)

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

童工的危害不言而喻。其一是将原本应该接受更多教育的童工提早拉进就业队伍，因其受教育水平低下，他们往往只能从事廉价的体力工作。受到身心伤害不说，还很难得到合理的工资回报。而在个人发展后期，因为童工阶段没有完成应有的知识积累，在其青中年阶段自然而然地会继续徘徊在低工资的体力劳动阶段，难以实现人生转折。这意味着童工所影响的并不仅限于低年龄阶段，而极可能是贯穿其一生的苦难。

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1、到目前为止，我国已有两部法律明确禁止用人单位使用童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“用人单位禁止雇用未满16周岁的未成年人。”国务院令第364号《禁止使用童工条例》第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户应当招用不满16周岁的未成年人。”上述两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然造成一定的法律后果中华人民共和国未成年人保护法第二十八条除国家根据《劳动法》第九十四条另有规定外，任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工，处以每月5000元的罚款。。。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其

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