公司能否合法地因急辞而扣款？
来源：互联网
时间： 2023-11-24 00:01:02
208 人看过
用人单位没有违反法律法规的规定,劳动者未经书面通知擅自离职,用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资。
在这个情况下，用人单位没有违反法律法规的规定。然而，劳动者没有提前30天以书面形式通知公司而擅自离职。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。
劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。
劳动者离职未提前通知，用人单位是否有权要求赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以要求其承担违约责任：（一）未按照劳动合同的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，擅自离职的；（二）在未完成工作期间，擅自离职的；（三）未按照劳动合同的约定，完成工作后擅自离职的；（四）未经用人单位同意，擅自离职的；（五）擅自离职，给用人单位造成损失的；（六）其他违反本法规定的情形。”
因此，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。但是，在实际操作中，用人单位应该尽量与劳动者协商解决未提前通知离职的问题，以减少纠纷的发生。
在这个情况下，用人单位没有违反法律法规的规定。然而，劳动者没有提前30天以书面形式通知公司而擅自离职。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位能否因员工紧急辞职而扣除工资？
258人看过
-
公司因离职证明而辞退员工是否合法
273人看过
-
公司能否因员工迟到而扣除其工资？
61人看过
-
公积金能否因辞职而提取？
151人看过
-
公司能否因员工肺结核病情而辞退
95人看过
-
公司能否因员工染病而要求其辞职？
287人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动关系相关文章
-
急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。辞工不给辞工单怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-07-11307人看过 -
工资1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、打架的法律责任1、民事责任在打架斗殴中，行为人给对方的人身或财产带来损害，行为人要承担赔偿责任。如果行为人属无行为能力的人，自己不能承担赔偿责任的，则由监护人承担。2、行政责任有责任能力的行为人，如果侵犯他人人身权利，殴打他人，造成轻微伤害，或者结伙斗殴，寻衅滋事，扰乱公共秩序，尚不够刑事2023-02-2688人看过 -
急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。在工厂上班急辞职要扣多少钱公司要扣除工资的30％是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20％。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同2023-07-06202人看过 -
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。职工生病可以解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金（每服务1年支付2个月工资）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被2023-07-11431人看过
-
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2023-07-02419人看过 -
保险公司一、保险公司可否因司机的紧急避险行为而拒赔1、不能拒赔。司机在生命安全受到危险的情况下，采取紧急避免措施，造成人身伤害或者财产损失的，在保险公司理赔的范围内，保险公司应当赔偿。如果超过必要限度的，可以减轻保险公司的责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十二条【紧急避险】;《中华人民共和国保险法》第十七条二、紧急避险成立的要件(一)避险意图避险意图是紧急避险构成的主观条件，指行为人实行紧急避险的目的在于使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险。(二)避险起因避险起因是指只有存在着对国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利的危险，才能实行紧急避险。不存在一定的危险，也就无所谓避险可言。(三)避险客体紧急避险是采取损害一种合法权益的方法保全另一种合法权益。因此，紧急避险所损害的客体是第三者的合法权益。(四)避险时间紧急避险的时间条件，是指正在2023-04-20442人看过 -
公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解约合同是否可以追究违约责任合同解除后，就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应2023-08-12208人看过 -
法律综合知识一、公司能因员工有病而辞退员工吗公司是不能因员工有病而辞退员工的，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、因病被辞退员工需要给予补偿吗因病被辞退员工是否需要给予补偿，要根据实际情况来确定：1．如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2．如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞2023-08-01482人看过
-
工资辞急工公司无权扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、辞急工是不是当天就能走辞急工一般不是就能走的。根据国家相关法律的规定，急辞工如果是已经签订劳动合同的话，那么是在2023-03-16398人看过 -
用人单位有权解除雇员的服务合同。不过，需要满足以下条件：1. 雇员未经请假或者擅自离岗的；2. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。用人单位有权解除雇员的服务合同。不过，需要满足以下条件：1.雇员未经请假或者擅自离岗的；2.严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。 【 法 律 依 据 】 用 人 单 位 如 何 合 法 解 除 雇 员 服 务 合 同 ？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的2023-09-23284人看过 -
解除劳动关系员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。是否有口头请假就可以旷工合法口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，不能急着下结论，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如，劳动者有违纪行为且证据确凿、充分，用人单位制定的规章制度合法、有效。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下2023-07-15199人看过 -
法律综合知识一、急辞扣百分之20合法嘛在离职情况下扣减工资20％是不符合法定要求的。根据相关法律规定，任何一家用人单位都有责任确保其所扣押的劳动者当月工资额度不会超过总金额的20％，这样才会被视为具有法律效力。然而，若是存在特殊情况，例如劳动者因自身原因提出离职，用人单位有权依法克扣劳动者的工资。但是，在扣除工资后，如果薪资部分仍然不足以涵盖当地月最低工资标准的时候，该用人单位必须按照最低工资标准来支付剩余部分。如果出现由于用人单位无理由地克扣工资这样的情况，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。需要注意的是，在办理完辞职手续时，应该立即发放辞急工会得到的工资。对于因为公司扣工资而产生的劳资争议，劳动者可以向当地劳动仲裁部门进行申诉和解决。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中2024-07-27247人看过
-
在医疗期间，单位不得解雇员工，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。在医疗期间，单位不得解雇员工，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 员 工 因 病 无 法 胜 任 工 作 ， 公 司 能 否 辞 退 ？根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的2023-09-22232人看过 -
法律综合知识一、急辞职扣钱是不是合法急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同二、没有签合同辞职扣工资是不是合法只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；2024-01-02168人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除劳动关系
相关咨询
-
公司急辞员工内部扣钱合法吗山东在线咨询 2022-11-10用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人； 这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。 劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。 -
辞急工扣多少钱，因公司待遇问题江苏在线咨询 2022-10-08如果损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。 -
辞职因降职而想提出辞职是否能要求公司补偿黑龙江在线咨询 2022-10-05【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定：按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若达不成一致，则可按法定程序解除劳动合同。 -
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗新疆在线咨询 2023-07-27因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
