公司申请资质会受劳动纠纷影响吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 19:12:24 177 人看过

基本没多大影响。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。

劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。

一、劳务合同有经济赔偿吗

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。

二、劳动仲裁不服可以起诉吗

对于下列一裁终局的案件:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。尽管用人单位不服也不能起诉,但有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 10:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 债务纠纷是否会影响公司注销?
    有债权债务纠纷的公司不可以注销。公司申请注销之前应当依法清算,以公司财产清偿公司债务。清算结束后,应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,才可以向公司登记机关申请注销。公司注销前,是需要成立清算组,并递交清算报告的,公司的债权债务是需要在清算时就处理的。注销后才涉及债权债务问题是很罕见的,注销后原公司就不存在还有债权债务的问题了。在公司注销清算的工作中,公司清算组首先催告债权人进行债权申报,同时要调查和清理公司的财产。注销公司有印花税吗注销公司有印花税。需要缴纳按认缴资金的5%印花税。由于现在注册资金由实缴改为了认缴,工商局只登记公司认缴的注册资金,也不需要验资。股东之间可以自行约定其认缴的出资额、出资方式、出资期限等,记在公司章程上就好了。在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人,应当依照本法规定缴纳印花税。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理
    2023-07-02
    419人看过
  • 外地成立分公司劳动合同受影响吗
    分公司是不具有签订劳动合同资格的,所以不能以分公司名义签订劳动合同,已经签订的劳动合同不受影响,按劳动合同的约定履行。劳动合同什么时候签订《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2023-06-13
    262人看过
  • 公司更名是否会影响原有资质?
    是的,需要重新更改。企业名称的变更登记是企业变更登记的一种。企业申请变更名称,应向其登记主管机关提出企业名称变更申请,填写企业申请变更登记注册书,并提交下列文件、材料:(一)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由);(二)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章);(三)企业的章程;(四)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。公司名称变更专利如何变更名称是要递交著录项目变更申报书,还有变更证明(是专利权人变更,要说明理由),缴纳相关费用。涉及到专利权人或专变更的,也可称为专利转让,填写著录项目变更申,同时提供著录项目变更证明材料,并且应当自提出请求之日起一个月内缴纳著录项目变更费。其中,著录项目变更证明材料是指:(一)申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的,如果纠纷是通过协商解决的,应当提交全体当事人签名或盖章的权利转移协议书;
    2023-07-02
    257人看过
  • 打劳动纠纷会不会影响找工作的权利?
    劳动争议诉讼一般不影响个人找工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,适用本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷应该找什么部门打劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,进行行政处罚;仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁;人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳
    2023-08-07
    82人看过
  • 公司有分公司有资质怎么申请劳动合同?
    可以。分公司虽然不具有法人资格,但是其能成为民事关系的主体。一、与分公司签订劳动合同,发生劳动争议分公司虽然具有用工主体资格,可以以自己的名义对外签订劳动合同,但是分公司的法律地位同样也受公司法调整,根据相关法律的规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同,但分公司没有独立的法人资格,不能独立承担法律责任,而是由总公司承担。二、总公司与分公司的相关规定有什么总公司与分公司的相关规定如下:1、公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照;2、分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。三、与分公司签订劳动合同盖谁的章与分公司签订劳动合同
    2023-02-24
    480人看过
  • 个人申请劳动仲裁会不会受到影响,个人如何写劳动仲裁申请书
    一、个人申请劳动仲裁会不会受到影响个人申请劳动仲裁不会受到影响。劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一,劳动者在工作过程中与用人单位发生劳动争议的,应该及时的进行劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响。所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;劳动仲裁是大家维护自身权益的手段,是不存在任何的不良影响的,劳动仲裁应该及时的申请,这样可以尽早维护自己的合法权益。二、个人如何写劳动仲裁申请书申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。个人写劳动仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
    2023-06-19
    140人看过
  • 申请劳动仲裁处理工资纠纷
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。公司不发工资申请劳动仲裁的流程劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实
    2023-07-04
    471人看过
  • 孩子当兵政审会受民事纠纷影响吗?
    民事纠纷不会影响孩子当兵政审。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;为了保证录用考核工作顺利进行,各地根据需要可成立临时性的考核工作班子,具体负责录用考核的组织协调工作。扩展资料考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。父亲酒驾对孩子当兵政审有影响吗?如果是因为酒驾被判刑的话,应当是有影响的,属于故意犯罪,对自己和孩子参军、入党、考取公职都会有影响。正常情况下,公务员的政审审查直系三代亲属,也就是从自己为基点(包括自己),上属三代,比如祖父母、外祖父母
    2023-07-15
    203人看过
  • 纠纷判决书无效会影响公司合同效力吗?
    合同无效不会影响解决争议条款的效力。合同生效须具备法律规定的生效要件:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、双方签订合同没写日期有效吗合同的签订日期不是合同的必备条款,没有写明的,不影响合同生效。只要合同具备以下条款就是有效的:1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、房产买卖合同生效的内容具体是哪些房产买卖合同生效要件:1、房产买卖双方具备相应的缔约资格;2、合同当事人就合同条款达成一致意见;3、房产买卖合同没有违背法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法
    2023-06-23
    473人看过
  • 股东纠纷影响公司合同效力吗?
    股东纠纷一般情况下不影响公司合同效力,任何公民个人、法人或其他组织都不得对抗法律规定,这是最基本的一项常识,所谓股东协议冲突的对象,最多就是与符合公司法规定的公司章程发生冲突,那么,股东协议与公司章程哪个效力更大。股东协议是公司成立的基本前提,它明确了股东各方的权利义务,是合作各方合意的原始依据。没有合作协议,公司就成了无源之水、无本之木,就如同没有地基的楼房,随时都有可能因合作各方责任不清及利益分配上的问题而坍塌。因此,协商确定完备合理的合作协议是设立公司过程中的关键。这关键的一步走好了,可以避免以后种种不必要的纠纷。毕竟现实情况是复杂多变无法预计的。特别是在公司章程制定改变了股东协议的内容,在以后引起纠纷中,就会各持一词。一、公司章程是什么?1、公司章程是公司自治性质的根本规则,可以说是公司法人的“根本大法”,规定了公司一切重大问题的处理原则和解决方式。但合作协议亦是对各方均有约束力的
    2023-06-23
    267人看过
  • 劳动者怎么申请劳动纠纷
    一、劳动者怎么申请劳动纠纷劳动者申请劳动纠纷的方式如下:1.到劳动争议调解委员会申请调解;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷立案到开庭一般多久劳动纠纷立案到开庭一般二十五日,仲裁开庭前五日,仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,最终由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三
    2023-04-25
    95人看过
  • 劳动合同转移至新公司会影响职员的薪资吗?
    劳动合同转移至新公司会影响职员的薪资,公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同,也不需要将劳动合同转移至子公司。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的,是对原劳动合同的解除或终止,因而是不合法的。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人
    2023-03-23
    71人看过
  • 劳动纠纷打官司会输吗
    劳务纠纷只要有足够的证据,是不会输的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    355人看过
  • 公司注销影响劳动仲裁吗
    可以。公司在破产清算阶段,法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、清算组的职责有哪些依据《破产法》及相关司法解释的规定,破产企业清算组的主要职责是:1、接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册,接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的,由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交;2、清理破产企业财产,编制财产明细表和资产负债表,编制债权债务清册,组织破产财产的评估、拍卖、变现;3、回收破产企业的财产,向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利;4、管理、处分破产财产,决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、
    2023-03-14
    142人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 公司申请上市遇到合同纠纷会有影响吗
      甘肃在线咨询 2022-10-07
      答:公司申请上市遇到合同纠纷事实应该会有影响的。
    • 公司上市有劳动仲裁会受到影响吗
      北京在线咨询 2023-04-06
      如果是公司上市有劳动仲裁,劳动者申请劳动仲裁不影响公司在新三板上市。企业劳动仲裁败诉后,目前是如果法院有判决,那么可以在法律文书网上看到判决。所以,如果是企业明显违反,对于企业影响是有一定不利影响的。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不
    • 员工离职后申请劳动仲裁会受到影响吗
      安徽在线咨询 2022-07-07
      员工不想干了,辞职后能申请劳动仲裁吗的回答,劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
    • 工伤纠纷请问会不会影响劳动关系?
      黑龙江在线咨询 2022-06-27
      1、处理工伤纠纷不会导致劳动关系解除。 2、处理的方式包括协商、申请调解、提起劳动仲裁、提起诉讼等,但如果当事人没有解约的意愿,也没有在处理纠纷时依法将解约列为本人的请求的,不会导致解除劳动关系。
    • 劳动纠纷时效中断赔偿受影响吗
      天津在线咨询 2022-06-12
      劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断,但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。 【相关延伸】 问:劳动仲裁时效中断的情形有哪些? 答: 1、已向对方当事人主张权利; 2、已向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务; 4、不可抗力或其他正当理由; 5、撤诉案件的时效起算时间; 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。