劳动纠纷时效中断赔偿受影响吗
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劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断，但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。 【相关延伸】 问：劳动仲裁时效中断的情形有哪些？ 答： 1、已向对方当事人主张权利； 2、已向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务； 4、不可抗力或其他正当理由； 5、撤诉案件的时效起算时间； 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。
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当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。
经济纠纷诉讼时效是三年，诉讼时效中断的原因如下： (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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公司有劳动纠纷影响入职吗1.如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作； 2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。
2020.02.03 820 -
中断劳动仲裁时效有效吗可以。劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。
2020.10.22 273 -
劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷的诉讼时效为一年，申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效，因为一方当事人向对方主张权利的，或者向劳动部门请求权利救济，或者是用人单位愿意履行义务而中断的，仲裁时效是应重新计算的，而因
2022.04.12 2,455
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劳动纠纷的立案影响
劳动争议立案基本上对企业没有影响，但可能对公司的声誉产生影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的运营、招聘和上市。
2021-12-25 15,340 -
主债务诉讼时效中断的影响
在一般担保中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效中断；在连带责任担保中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效不中断。 此外，在一般担保和连带责任担保中，主债务诉讼时效中止的，债务诉讼时效中止。 根据《民法典
2021-12-16 15,340 -
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依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定
2022-04-20 15,340 -
借款纠纷2年诉讼时效的影响吗
借款纠纷不受2年诉讼时效的影响。如果协商解决不成，走刑事途径解决的时间较长（派出所-检查-法院），如果仍以借款纠纷走民事途径直接向法院起诉应会要快速一些，你的起诉理由可以说明对方当初借钱目的是作为工程
2022-03-22 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,629 2022.04.15 -
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诉讼时效的中断一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效
5,166 2022.04.18 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,789 2022.04.17
