一、雇佣海外员工如何发工资

1．设置本地实体；

直接雇佣国际雇员最直接、最照章办事的方法是在雇员所在国建立一个法律的实体。然而，这也是最具挑战性的方式之一，因为这样做需要大量的时间和金钱，更不用说在这个过程中必须克服文化和语言障碍。

2．与当地公司合作；

假设您有一个客户或合作伙伴公司与您的员工在同一个国家。一种选择是在客户或合作伙伴与您之间达成协议，您的员工将由您的客户或合作伙伴雇用，但完全由您的公司提供资金。

3．使用名义雇主；

合法支付远程团队工资的最简单方法之一是与有记录的雇主（EOR）合作，该雇主可以在您的员工所在国家／地区提供全面的工资单和雇佣合规服务。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

雇佣关系和劳动关系的区别如下：

1．主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。

2．国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。

3．形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。

4．其它。

三、雇佣关系纠纷可以申请劳动仲裁吗

雇佣关系纠纷不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。