出差出交通事故受伤是工伤。出差属于因公外出,在出差过程中受伤,应当认定为工伤,享受工商待遇。工作人员有下列行为的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、患职业病的;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
小时工受伤算工伤吗?
属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工出差期间发生交通事故受伤属于工伤吗
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出差期间遭遇交通事故受伤,算工伤吗?
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出差期间受伤是否算工伤
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工作期间发生的交通事故算工伤吗
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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员工因私出工作期间发生交通事故,出差期间发生事故,是否属于工伤江苏在线咨询 2022-02-221、因私外出,遭遇交通事故,并非因为工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,所以不属于工伤; 2、法律依据: 1)《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
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出差期间发生交通事故算工伤吗?陕西在线咨询 2022-06-131.算工伤。如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系。 2.建议及时申报工伤(向用人单位所在地社保局申请工伤认定)发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报。 3.如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定。 4.最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿。
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出差期间发生交通事故算工伤吗陕西在线咨询 2022-01-07讲得不是很清楚,你父亲是在出差到上海在上海那家单位受伤的吗?那应该算工伤,同时如果是交通事故,交警部门也出具了相应的交通事故认定书,那也可以通过人损途径向实际肇事者主张相应的赔偿,但工伤和人损赔偿一般不能并行,工伤是无责赔偿,只要认定工伤,那就应该享受相应工伤待遇,交通事故要分清责任比例再承担相应赔偿责任,如果走人损途径索赔,工伤部分只能主张赔付因自己过错承担的部分责任。
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工作期间发生交通事故是否算工伤青海在线咨询 2023-04-291、劳动者若是在上班途中发生交通事故的,有可能属于工伤,条件是必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故,必须是本人没有责任或者不是主要责任以及必须是因机动车而引起的道路交通事故。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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员工出差期间发生交通事故算工伤吗贵州在线咨询 2022-11-101、员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。 2、但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)